工地受伤后，老板不报工伤是不合法的。以下从法律背景、具体建议及可能后果几个方面为你详细分析：

一、法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位承担。

二、具体建议

1. 确保医疗救治与证据收集：

   • 首要任务是接受及时的医疗救治，确保身体健康。
   • 同时，积极收集与事故相关的证据，如现场照片、视频资料、目击者证言以及医疗机构的诊断记录和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要。

2. 自行申请工伤认定：

   • 如果老板未上报工伤，劳动者或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

3. 与老板协商或寻求调解：

   • 在申请工伤认定的同时，可以尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任。
   • 如协商无果，可向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以促成双方和解。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若调解未能解决问题，劳动者可在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。
   • 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、可能后果

如果老板不报工伤，除了需要承担上述期间发生的工伤待遇等有关费用外，还可能面临社会保险行政部门的责令改正，情节严重的甚至可能面临行政处罚。对于劳动者而言，如果因此未能及时获得工伤赔偿，还可以通过法律途径追究老板的法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。

温馨提示：在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。