工人受伤后老板不报工伤是违法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律义务与责任

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当及时为受伤员工申报工伤。这是用人单位的法定义务，旨在保障受伤员工的合法权益，确保其能够及时获得医疗救治和经济补偿。
   • 如果用人单位未履行这一义务，即构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 自行申请工伤认定的权利

   • 即便老板未报工伤，工人或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

3. 维权途径与措施

   • 收集证据：工人应积极收集与事故相关的证据，如现场照片、视频资料、目击者证言以及医疗机构的诊断记录和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要。
   • 与老板协商或寻求调解：在申请工伤认定的同时，可以尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任。如协商无果，可向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁或诉讼：若调解未能解决问题，工人可在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。如对仲裁裁决不服，还可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果

   • 如果用人单位未依法为工人申报工伤，且经社会保险行政部门责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费并加收滞纳金后仍不执行的，将面临更严重的法律后果，包括可能被处以罚款等行政处罚。
   • 对于工人而言，如果因用人单位未申报工伤而导致其无法及时获得工伤赔偿的，工人有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 工人应尽快采取行动，确保自己的合法权益不受侵害。首先，要确保接受及时的医疗救治；其次，要积极收集证据并自行申请工伤认定；最后，根据实际情况选择合适的维权途径和措施。
• 在整个维权过程中，如果工人遇到困惑或难以处理的情况，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和指导，助力工人更好地维护自己的合法权益。