员工受伤后，公司不报工伤是不合法的，且可能承担由此产生的法律责任和费用。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司的法定义务

根据《工伤保险条例》的明确规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，将构成违法行为。

二、公司不报工伤的法律责任与后果

1. 费用负担：在用人单位未按规定申报工伤期间，员工发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 赔偿损失：如因公司故意拖延或不申报工伤，导致员工无法及时认定工伤并享受相应的工伤保险待遇，公司需承担员工因此遭受的工伤待遇损失。这些损失可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3. 行政处罚：公司还可能面临监管部门的处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚不仅会影响公司的声誉，还可能对公司的经营产生负面影响。

三、员工的权益与救济途径

即使公司未申报工伤，员工及其相关权益人仍享有以下权益和救济途径：

1. 直接申请：员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是员工维护自身权益的重要途径。
2. 享受待遇：一旦认定为工伤，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助、康复费用等。这些待遇是员工应得的权益，公司无权剥夺。
3. 法律诉讼：如公司拒绝承担工伤待遇责任，员工可选择向法院起诉。法院在查清事实的基础上，将依据相关法律法规判决公司赔偿员工应享受的工伤待遇。这是员工维护自身权益的最后一道防线。

四、工伤认定标准与流程

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规，符合多种情形应认定为工伤，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。特殊情况下，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

工伤认定流程如下：

1. 申请：由用人单位或员工及其相关权益人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 审核：社会保险行政部门对申请材料进行审核，决定是否受理。
3. 认定：受理后，社会保险行政部门在规定时限内作出工伤认定的决定。
4. 结果：出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。当事人对决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、建议与总结

1. 及时沟通：员工在受伤后，应及时与公司沟通，要求公司申报工伤。如公司拒绝或拖延，员工应保留相关证据，以便后续维权。
2. 了解权益：员工应了解自己的权益和救济途径，包括直接申请工伤认定、享受工伤保险待遇、法律诉讼等。
3. 寻求帮助：如员工在维权过程中遇到困难，可寻求工会、劳动保障行政部门或律师的帮助。

综上所述，员工受伤后，公司有义务及时申报工伤。若公司不报工伤，不仅违法，还可能面临严重的法律责任和经济损失。员工应充分了解自己的权益和救济途径，并在必要时通过法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。