老板在员工受了工伤后不赔偿，是否违法取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
如果用人单位已依法为员工参加工伤保险并缴纳保险费：
- 在这种情况下，员工发生工伤后，治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金支付。
- 老板（即用人单位）在法律上没有直接赔偿这些费用的义务。但老板应协助员工申请工伤认定、联系医疗机构进行救治等，这是其道德和人文关怀上的责任。
如果用人单位未依法为员工参加工伤保险或未按时缴费：
- 根据《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，如果老板没有为员工购买工伤保险，或者在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用、伤残补助金等，那么就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿费用、可能面临的行政处罚等。
法律建议：
- 如果您受了工伤而老板不赔偿，首先应确认用人单位是否为您参加了工伤保险并缴纳了保险费。
- 如果已参保，您可以向工伤保险基金申请支付相关费用，并要求老板协助处理工伤认定等事宜。
- 如果未参保，您可以要求老板按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿费用。如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 对于用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴费的，劳动保障行政部门可以责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时可能处以罚款。
- 如果用人单位不支付工伤赔偿费用，员工可以通过法律途径追讨，用人单位可能面临支付赔偿费用、加倍支付迟延履行期间的债务利息、承担诉讼费用等法律后果。
总之，老板在员工受了工伤后不赔偿是否违法，取决于用人单位是否依法为员工参加了工伤保险并缴纳了保险费。在任何情况下，您都有权维护自己的合法权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。