结论前置：工作受伤后老板不开工资是违法的，劳动者有权要求老板支付工资，并可通过多种法律途径维护自身合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，老板不开工资明显违反了这一规定。

2. 停工留薪期的具体规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入及福利待遇。

3. 老板不开工资的法律后果：

   • 老板未按规定支付工伤期间的工资，构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
     1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并可展示相关法律规定，要求公司补发并继续按时支付工资。
     2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
     3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议工伤职工根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。
   • 同时，工伤职工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

总结：工作受伤后老板不开工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。