受工伤了老板给开工资吗-吴沅峰律师｜法行宝

受工伤了老板给开工资吗-吴沅峰律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

结论：受工伤后，老板是需要支付工资的，具体支付标准和期限需依据相关法律法规和工伤认定结果来确定。

详细分析：

工资支付义务：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在的单位有义务在停工留薪期内保持其原工资福利待遇不变，并按月支付。这意味着，在您受伤治疗期间，老板应当按照您受伤前的工资标准，继续支付工资，确保您的经济来源不受影响。
停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障受伤职工有足够的时间进行恢复和治疗。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。因此，您在受伤后，有权享受一定期限的停工留薪期，并在此期间内获得工资支付。
工伤认定与待遇：工伤认定的结果对于您享受工伤保险待遇至关重要。一旦被认定为工伤，您就有资格享受全面的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴等。同时，在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。因此，建议您在受伤后及时向相关部门申请工伤认定，以确保自身权益得到最大程度的保障。
实例说明：假设您在工作中不慎受伤，需要住院治疗一段时间。在这段时间内，您的老板应当按照您受伤前的工资标准（如每月5000元）按时支付工资。同时，您的治疗费用也将由工伤保险基金承担（前提是您的伤情被认定为工伤）。这样，您就可以安心治疗，无需担心经济负担。

建议与行动：

及时申请工伤认定：受伤后，请尽快向相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在受伤和治疗过程中，请保留好相关证据（如医疗记录、工资单等），以备不时之需。
与老板沟通：与老板保持沟通，了解工资支付和工伤认定等事宜的进展情况。
寻求法律帮助：如果您在工伤认定或工资支付等方面遇到问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

打工期间受伤，老板是需要给开工资的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与工资支付义务根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在的单位有义务在停工留薪期内保持其原工资福利待遇不变，并按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，避免因伤病导致收入中断。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动关系与工资支付从劳动关系角度来看，你与老板之间建立了明确的劳动关系，你在履行工作职责过程中受伤，老板作为用人单位，支付工资是其不可推卸的基本义务。即便你因伤暂停工作，双方的劳动关系依然存续，你的劳动权益继续受到法律的保护。工伤认定与待遇工伤认定的结果对于你来说至关重要。一旦被认定为工伤，你就有资格享受全面的工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴等。而工资支付只是其中的一部分，老板在停工留薪期内需要按照你受伤前的工资标准支付。因此，受伤后应及时向相关部门申请工伤认定，以确保自身权益得到最大程度的保障。实例说明假设你在打工期间不慎受伤，需要住院治疗一段时间。在这段停工留薪期内，老板应按照你受伤前每月的工资标准（比如你每月工资是6000元）按时支付你工资。同时，如果你的伤情被认定为工伤，你的治疗费用也将由工伤保险基金承担（前提是单位已经为你缴纳了工伤保险），你无需担心治疗费用的负担。特殊情况与建议如果老板不支付工资：如果老板在停工留薪期内拒绝支付你工资，你可以先与老板进行协商，要求其按照法律规定支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果未缴纳工伤保险：如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇（包括工资、医疗费用等）都将由单位自行承担。在这种情况下，如果老板拒绝支付，你同样可以通过法律途径来维权。综上所述，打工期间受伤，老板是需要给开工资的，这是法律规定的义务。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

工伤后，您不需要给老板钱，反而是老板可能需要根据法律规定向您支付相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与赔偿责任工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出，经调查核实后作出决定。赔偿责任主体：用人单位（即老板）是工伤保险责任的主体，负责为职工缴纳工伤保险费。若职工发生工伤，且用人单位已依法缴纳工伤保险费，则部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿费用由用人单位自行承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。二、赔偿项目与标准根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括但不限于：医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助：职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（若用人单位已缴纳工伤保险费）；若未缴纳，则由用人单位补足。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（若用人单位已缴纳工伤保险费）；若未缴纳，则由用人单位承担。其他费用：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。三、您的权益与行动建议及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。保留相关证据：妥善保留与工伤相关的医疗记录、证人证言等证据材料，以便后续索赔。协商与仲裁：若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，您可以通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。在协商过程中，您可以要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿费用；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结来说，工伤后您不需要给老板钱，反而有权要求老板根据法律规定支付相应的工伤赔偿。若您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：因工受伤期间，老板是否需要赔偿工资，主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否缴纳了工伤保险。若构成工伤，老板需按工伤保险规定或自行承担赔偿责任，包括停工留薪期内的工资；若不构成工伤但老板存在过错，也可能需承担一定的赔偿责任。详细分析：构成工伤的情形：认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。赔偿责任：若用人单位已缴纳工伤保险，停工留薪期内的工资福利由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇项目和标准，包括停工留薪期内的工资，均由用人单位自行支付。不构成工伤但老板存在过错的情形：认定条件：若工人受伤不属于工伤认定范围，但老板对工人的受伤存在过错，如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等。赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板需承担侵权赔偿责任，赔偿工人因受伤所遭受的损失，这包括但不限于医疗费、误工费（即受伤期间的工资损失）、护理费等。在这种情况下，老板需要赔偿的工资损失，实际上就是误工费，其计算方式通常是根据工人的实际工资水平和误工时间来确定。不构成工伤且老板无过错的情形：认定条件：若工人受伤既不属于工伤，老板也无过错，如工人自身不小心或与他人打架受伤。赔偿责任：老板通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，出于公平原则或人道主义考虑，老板可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任。建议与提醒：在处理因工受伤的赔偿问题时，建议首先确认是否构成工伤，这通常需要进行工伤认定。若构成工伤，且用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，但停工留薪期内的工资仍需由用人单位支付。若不构成工伤，但老板存在过错，工人有权要求老板承担侵权赔偿责任，包括赔偿受伤期间的工资损失。在任何情况下，都建议保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间老板不发工资是违法行为，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、明确法律依据与权益根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间，老板有义务继续支付你的工资，且工资标准应与受伤前一致。二、与公司协商友好沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。三、向劳动监察部门投诉提交投诉材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。监察处理：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、申请劳动仲裁准备证据：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。若裁决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行。五、提起诉讼提交起诉状：若你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院判决与执行：法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以向我咨询。作为专业律师，我将为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。七、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好各类证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的关键。及时行动：工伤发生后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法律规定的时限进行维权。逾期可能会影响你的权益。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。总结：工伤期间老板不发工资是违法的，你有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好各类证据，并按照法律规定的时限进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

受伤后，老板是否仅按基本工资来计算赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：工伤赔偿的基本原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。其中，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般指的是职工受伤前12个月的平均工资，而不仅仅是基本工资。基本工资与平均工资的区别：基本工资是职工工资构成中的一部分，通常不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。而平均工资则是指职工在一定时期内（如12个月）所有工资性收入的平均值，它更能反映职工的实际收入水平。在工伤赔偿中，如果仅按基本工资来计算，可能会低估职工的实际损失，因为职工可能因工伤而失去了原本可以获得的奖金、津贴等额外收入。老板按基本工资计算的可能情况与应对：可能情况：有些老板可能会试图通过仅按基本工资来计算赔偿，以降低赔偿成本。这种做法是不合法的，因为违反了工伤保险条例中关于“原工资福利待遇不变”的规定。应对方式：如果你发现老板仅按基本工资来计算赔偿，你可以首先与老板进行协商，要求按照你的实际工资水平（即受伤前12个月的平均工资）来计算赔偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的工资计算：如果职工在受伤前的工作时间不足12个月，那么平均工资的计算可能会根据实际情况进行调整，如按照实际工作月数的工资总额除以实际工作月数来计算。另外，如果职工在停工留薪期内因个人原因（如请假、旷工等）导致工资减少，这部分减少的工资可能不会在工伤赔偿中得到全额补偿。但这种情况下的工资减少并非由工伤直接导致，因此需要具体分析。总结与建议：工伤赔偿应基于职工受伤前的实际工资水平（即平均工资）来计算，而不仅仅是基本工资。如果老板试图仅按基本工资来计算赔偿，你可以与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理工伤赔偿问题时，建议你保留好相关证据（如工资条、银行流水、工伤认定书等），以便在需要时提供证明。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，老板应当支付工人工资，具体支付标准和方式依据不同情况而定。以下是对这一问题的详细解答：工伤停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期内，老板必须按照工人原来的工资标准支付工资，不得降低或停发。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，工人有权获得全额工资。工伤停工留薪期满后的工资支付：如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦工伤职工被评定伤残等级，其工资支付方式将发生变化，不再按照原工资标准支付，而是根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但这并不涉及工资支付问题，而是护理费用的承担。特殊情况下的工资支付：如果工伤职工在停工留薪期内因故需要提前返回工作岗位，或者因伤情好转等原因需要缩短停工留薪期，那么工资支付方式也将相应调整。具体来说，如果提前返回工作岗位，则按照实际工作天数支付工资；如果缩短停工留薪期，则按照缩短后的期限支付工资。另外，如果工伤职工与用人单位就工资支付问题发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。在调解或仲裁过程中，双方可以提供相关证据来支持自己的主张，如工资单、考勤记录、工伤认定书等。建议与提醒：作为工伤职工，你有权了解自己的工资支付情况，并要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付或降低工资标准，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在处理工伤工资支付问题时，建议你保留好相关证据，如工资单、考勤记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。如果你对工伤工资支付问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤养伤期间，老板是应该给工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。以下从多个角度为你详细分析：一、工资发放的法律依据与规定停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变。支付标准：原工资福利待遇通常涵盖基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。支付期限：停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、若老板不发工资，劳动者如何维权与公司协商：劳动者在工伤期间，首先应尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。协商时，可以引用《工伤保险条例》的相关规定，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持劳动者的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可以申请强制执行。寻求法律援助：在整个维权过程中，劳动者如遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。三、特殊情况下的工资发放伤残等级评定后：一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。继续治疗期间：即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。四、护理与生活照顾对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。总结：工伤养伤期间，老板是应该给工资的，且原工资福利待遇不变。若老板不发工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤后补的钱并不完全由老板个人支付，而是取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。具体来说，存在以下两种情况：用人单位依法缴纳了工伤保险：在这种情况下，大部分的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，将由工伤保险基金支付。用人单位需要承担的部分主要包括停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这些费用并非由老板个人支付，而是由用人单位（即公司）承担。用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。这意味着，在这种情况下，老板（作为用人单位的代表或所有者）需要个人承担全部的工伤赔偿费用。法律背景与建议：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，以保障职工在发生工伤时能够获得相应的赔偿。如果职工发生工伤，首先需要进行工伤认定，以确定工伤的性质和程度。之后，根据具体情况确定赔偿责任主体及赔偿项目和金额。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，职工或其近亲属可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，并且拒绝承担工伤赔偿费用，那么用人单位可能面临法律诉讼和相应的法律责任。对于职工来说，如果未能及时获得工伤赔偿，可能会对其生活和工作造成严重影响。因此，建议职工在发生工伤后及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。总结与建议：工伤后补的钱并不完全由老板个人支付，而是取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有赔偿费用将由用人单位承担。职工在发生工伤后应及时进行工伤认定，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间，老板是否会按法律给工伤职工相应的工资待遇，这取决于老板是否遵守相关法律法规。一般来说，如果老板遵守法律，是会按照法律规定给工伤职工发放工资的。具体分析如下：法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，老板必须按照工伤职工原来的工资福利待遇标准支付工资，不能降低标准或不支付。停工留薪期的时长与工资待遇停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工资待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴和补贴（但不包含加班工资）。例如，若职工工伤前的月工资由5000元基本工资和1000元固定奖金组成，则在停工留薪期内，单位应继续按此标准支付6000元。老板不按法律给的后果如果老板不按法律规定给工伤职工发放工资，即降低工资标准或不支付全额福利待遇，那么老板的行为就是违法的。面对这种情况，工伤职工可以采取以下措施维护自身权益：协商沟通：首先尝试与老板进行友好协商，要求其按法律规定支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对老板进行查处并责令限期支付。申请仲裁：如老板仍不履行义务，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满的，工伤职工还可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。特殊情况说明工伤认定与工资发放的关系：工伤认定是决定职工能否享受工伤保险待遇其他项目的前提，但工资的发放是基于劳动关系下对劳动者受伤停工期间的直接权益保障，不依赖于工伤认定的最终结果。即使用人单位尚未完成工伤认定，也应按时支付停工留薪期内的工资。伤残等级评定后的待遇变化：职工被评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇将依据伤残等级确定的新标准执行。总结来看，工伤期间老板是否会按法律给工伤职工相应的工资待遇，关键在于老板是否遵守相关法律法规。如果老板遵守法律，就会按照法律规定给工伤职工发放工资；如果老板不遵守法律，工伤职工可以通过法律途径维护自身权益。如果您在工伤期间遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“骨折受伤老板要给钱吗”这一问题，我的分析如下：若骨折被认定为工伤：老板一般要担责：根据相关法律法规，员工在工作中因工作原因受到伤害，被认定为工伤的，老板（即用人单位）需要承担相应的赔偿责任。工伤保险的支付情况：如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。但即便如此，用人单位仍需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。未缴纳工伤保险的情况：如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。具体操作流程：工伤认定：员工应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。索赔：根据鉴定结果，员工可以向用人单位或工伤保险基金提出索赔要求。针对您个人情况的建议：如果您在工作中骨折受伤，且认为属于工伤，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在等待工伤认定结果的同时，您可以与用人单位沟通，了解其是否已为您缴纳工伤保险，并明确双方在赔偿方面的责任和义务。如果用人单位拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：骨折受伤后，老板是否需要给钱取决于多个因素，包括是否被认定为工伤、单位是否已缴纳工伤保险等。但无论如何，员工都有权通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在单位受伤后，关于工资的发放问题，这确实是一个关乎您切身利益的重要事项。下面，我将根据相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答这一问题。一、工伤认定与停工留薪期工资核心原则：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的。工伤认定流程：单位需要在事故发生后的30日内，向当地的社保部门提出工伤认定申请。如果单位没有及时申请，您或您的近亲属也可以在1年内自行申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。停工留薪期工资标准：工资是按照您受伤前12个月的平均工资来支付的，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重，经过相关部门的确认，可以延长至24个月。示例：假设您月工资为5000元（包含绩效），工伤后需要停工6个月进行治疗，那么在这6个月内，您每个月都应该领取到5000元的工资。二、非工伤病假工资如果您受伤并非因工导致，或者患病需要停止工作进行治疗，那么工资的发放将按照医疗期的规定来执行。医疗期计算规则：医疗期的时长会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体时长可以参照相关法律法规或单位的规定。病假工资标准：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。具体的支付比例可能会由企业的规章制度或劳动合同来约定，比如可能是正常工资的70%-100%。示例：如果您非工伤住院2个月，当地最低工资为2000元，公司制度规定病假工资为正常工资的70%，那么您的月工资至少应为1600元（即2000元的80%，但公司制度可能规定更高，如按70%的正常工资计算，若正常工资高于2000元，则按实际计算）。三、特殊情况处理单位未缴工伤保险：如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用，包括停工留薪期的工资，都将由单位来承担。争议解决途径：如果您与单位在工资发放问题上产生争议，首先可以尝试与单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。伤残等级影响：如果您的伤情构成了伤残，那么除了停工留薪期的工资外，您还可以获得一次性伤残补助金等长期补偿。四、行动建议及时申请工伤认定：如果符合工伤条件，请尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。保存相关证据：请保存好医疗证明、工资记录等相关证据，以备不时之需。通过合法途径维护权益：如果与单位在工资发放问题上产生争议，请通过合法途径来维护自己的权益。五、法律依据《工伤保险条例》第三十三条明确规定了停工留薪期工资的支付标准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》则规范了非工伤病假工资及医疗期的管理。希望以上解答能够帮助您更好地了解在单位受伤后工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：上班受伤后工资应按原工资福利待遇标准由单位按月支付，老板不给的做法违法。你可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细解释：工资计算依据根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在你受伤治疗期间，老板应该按照你受伤前的工资标准，按月给你发放工资。老板不给工资的应对措施协商解决你可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知老板根据法律规定，在停工留薪期内他必须按照原工资标准支付你工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续的维权过程中起到重要作用。申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明你与单位存在劳动关系、受伤情况以及应得的工资标准等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板就必须按照裁决结果支付你工资。提起诉讼如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍然不履行支付义务，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交详细的证据和诉讼请求，法院会依法进行审理并作出判决。如果判决生效后老板还是不支付工资，你可以向法院申请强制执行。其他注意事项及时进行工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇和确定工资支付的重要前提。你需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请）向相关部门申请工伤认定，以便后续维护自己的合法权益。保留好相关证据：在整个维权过程中，证据是非常关键的。除了前面提到的劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，还包括与老板协商的记录、同事的证言等，这些证据可以帮助你证明自己的主张，提高维权的成功率。

当您遭遇工伤而老板不给算工资时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律规定与保留证据首先，您需要了解相关法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板在工伤期间不给您算工资是违法的。同时，您要保留好所有与工伤和工资相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条或工资发放记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。二、尝试协商解决在掌握了相关法律规定和证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确指出其应依法支付您工伤期间的工资，并展示您所保留的证据。通过摆事实、讲道理，争取让老板认识到错误并同意支付工资。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。您需要提交相关证据，并配合劳动监察部门的调查。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，您可以进一步维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。六、其他注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。关注工伤赔偿等其他相关权益的保障，如医疗费、护理费、伤残津贴等。总之，面对工伤老板不给算工资的情况，您要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以争取到应得的工资和赔偿。

工人在厂里受伤，老板是否会赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：一、工伤情形的认定与赔偿责任认定条件根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤认定情形的（如患职业病、因工外出期间受伤等），应当认定为工伤。赔偿责任若用人单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则需支付停工留薪期内的工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇项目和标准均由用人单位自行支付，包括医疗费、误工费、护理费等。二、非工伤情形的处理老板存在过错若工人受伤不属于工伤认定范围，但老板对工人的受伤存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等），根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。老板无过错若工人受伤既不属于工伤，老板也无过错（如工人自身不小心或与他人打架受伤），则老板通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，如工人家庭困难或出于人道主义考虑，老板可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任。三、特殊情况说明退休或被返聘的工人：对于已退休或被返聘的工人在厂里受伤的情况，其是否构成工伤及赔偿责任需根据具体法律法规和实际情况进行判定。一般来说，退休后打工形成的劳务关系不受《劳动合同法》保护，但可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定。四、实际操作建议及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，工人或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。保留证据：工人应妥善保留与伤害相关的所有证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资流水等，以便后续申请和诉讼使用。了解政策：建议工人及其家属提前了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以及相关法律法规的规定，以便更好地维护自身合法权益。总结来说，工人在厂里受伤后，老板是否会赔偿取决于多种因素，包括是否构成工伤、老板是否存在过错等。因此，在处理此类事故时，建议工人根据自身情况及时咨询我，彭国军律师，以确保权益得到充分保护。

您好，关于您提出的“工伤单位给开资么”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤期间，用人单位是有义务按照职工原工资福利待遇标准支付停工留薪期内的工资的。这是为了保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和经济权益。接下来，我为您详细解释一下相关的法律依据和支付原则：法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一规定是基于劳动者与用人单位的劳动关系以及因工受伤的事实，且不受工伤认定结果的影响。支付标准：停工留薪期内的工资应涵盖职工受伤前正常出勤时应得的所有工资福利待遇，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。如果职工的工资中包含绩效工资，并且这部分工资在正常出勤时即可获得，那么单位在停工留薪期内也需要支付这部分工资。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受按伤残等级确定的伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇将按照伤残等级的相关规定执行。用人单位的责任与义务：无论用人单位是否参加了工伤保险，都必须承担工伤职工在停工留薪期内的工资支付责任。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么他们需要承担工伤职工的所有相关费用，这包括但不限于工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。工伤职工的权益保障与维权途径：工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇不变的权利，这是法律赋予的合法权益。如果用人单位未按法律规定支付工资，工伤职工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。综上所述，工伤期间用人单位支付工资是法律规定的明确义务。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工能够及时获得应有的工资福利待遇。同时，工伤职工也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

受了工伤，老板是应该给生活费的。以下从法律角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里所说的“原工资福利待遇不变”，其中就包含了员工在停工留薪期间应获得的生活费用，以确保员工在受伤治疗期间的基本生活不受影响。不同情况分析正常停工留薪期：员工在工伤认定后，处于正常的停工留薪期内，老板必须按照规定支付员工停工留薪期间的工资，也就是生活费。这部分费用是员工应得的权益，老板不得克扣或拖欠。例如，员工小李在工作中受伤，经认定为工伤，医生建议其休息3个月进行治疗，那么在这3个月的停工留薪期内，小李所在单位应按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资给他，作为他这段时间的生活保障。停工留薪期延长：如果员工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。在延长的停工留薪期内，老板同样需要继续支付员工的生活费。比如，员工小张工伤后，伤情较为复杂，治疗恢复时间较长，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长了6个月，那么在这延长的6个月里，单位也要按照规定支付小张工资，保障他的生活。单位未按规定支付生活费：如果老板在员工工伤停工留薪期间，没有按照规定支付生活费，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资。在协商过程中，员工可以提供工伤认定书、医疗证明等相关材料，以证明自己有权获得生活费。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、工伤认定书、医疗证明、工资流水等证据材料，以证明单位存在未支付停工留薪期工资的违法行为。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据材料，作出公正的裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，受了工伤，老板有义务在停工留薪期内支付员工生活费。如果你在工伤赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

员工在工伤休息期间，老板是应该给发工资的。首先，根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用是由所在单位按月进行支付的。这意味着，在工伤休息期间，员工理应继续获得与正常工作期间相同的工资待遇。如果老板在员工工伤休息期间没有按时发放工资，这是违法的行为。面对这种情况，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益：与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。通过协商，双方有可能达成一致意见，解决工资发放问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，员工可以申请强制执行。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果员工遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。综上所述，员工在工伤休息期间是有权获得工资的，如果老板没有按时发放工资，员工应该依法维护自己的合法权益。