受了工伤老板应不应该给生活费-杨启浩律师

受了工伤老板应不应该给生活费-杨启浩律师｜法行宝

2025-08-22 劳动纠纷

受了工伤，老板是应该给生活费的。以下从法律角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里所说的“原工资福利待遇不变”，其中就包含了员工在停工留薪期间应获得的生活费用，以确保员工在受伤治疗期间的基本生活不受影响。

不同情况分析

正常停工留薪期：员工在工伤认定后，处于正常的停工留薪期内，老板必须按照规定支付员工停工留薪期间的工资，也就是生活费。这部分费用是员工应得的权益，老板不得克扣或拖欠。例如，员工小李在工作中受伤，经认定为工伤，医生建议其休息3个月进行治疗，那么在这3个月的停工留薪期内，小李所在单位应按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资给他，作为他这段时间的生活保障。
停工留薪期延长：如果员工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。在延长的停工留薪期内，老板同样需要继续支付员工的生活费。比如，员工小张工伤后，伤情较为复杂，治疗恢复时间较长，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长了6个月，那么在这延长的6个月里，单位也要按照规定支付小张工资，保障他的生活。
单位未按规定支付生活费：如果老板在员工工伤停工留薪期间，没有按照规定支付生活费，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资。在协商过程中，员工可以提供工伤认定书、医疗证明等相关材料，以证明自己有权获得生活费。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、工伤认定书、医疗证明、工资流水等证据材料，以证明单位存在未支付停工留薪期工资的违法行为。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据材料，作出公正的裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，受了工伤，老板有义务在停工留薪期内支付员工生活费。如果你在工伤赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

在受伤期间，老板和公司是否应该发生活费，这主要取决于员工是否处于停工留薪期以及公司的具体支付情况，但通常情况下，在停工留薪期内，公司应当按月支付员工原工资福利待遇，这可以视为一种“生活费”的保障。以下从几个方面进行详细分析：停工留薪期的定义与待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工虽然因工伤无法工作，但公司仍需按照其原工资福利待遇进行支付，这实际上就包括了员工的基本生活费用。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，员工在停工留薪期内，公司都有义务支付其原工资福利待遇。生活费与停工留薪期工资的关系：在停工留薪期内，公司支付的“原工资福利待遇”实际上就涵盖了员工的基本生活费用。如果员工在停工留薪期外仍需治疗或休息，且公司未安排其他工作或支付相应待遇，那么员工可能需要根据具体情况与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。但通常情况下，我们所说的“受伤期间老板和公司应该发生活费”主要指的是停工留薪期内的待遇。实际操作中的注意事项：员工在受伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工就享有相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。如果公司未按照法律规定支付停工留薪期内的工资福利待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。举例说明：假设员工小李因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。医生根据其伤情确定了6个月的停工留薪期。在这6个月内，小李虽然无法工作，但公司仍需按照其原工资福利待遇（如月薪5000元）进行支付。这样，小李在受伤期间就能得到基本的生活保障。总结与建议：在受伤期间，如果员工处于停工留薪期内，公司应当按月支付其原工资福利待遇，这可以视为一种“生活费”的保障。如果公司未按照法律规定支付相关待遇，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工地发生工伤期间，老板应当支付职工原工资福利待遇，而不仅仅是生活费。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的经济生活不受影响。详细分析：工资福利待遇的支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，进入“停工留薪期”。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有构成职工正常收入的组成部分。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。工伤期间的其他待遇：除了原工资福利待遇外，工伤职工在住院治疗期间还可以获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则应支付相应的护理费。权益保障途径：如果老板违反规定，只发放生活费而未支付原工资福利待遇，工伤职工有权与老板进行沟通协商，要求按规定支付工资。协商不成时，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。建议：作为工伤职工，应了解自己的合法权益，包括在停工留薪期内应享受的原工资福利待遇和其他相关待遇。如果老板未按规定支付工资或待遇，应首先与老板进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。示例：假设某职工在工地发生工伤，需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》的规定，该职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。如果老板只发放生活费而未支付原工资，该职工可以与老板沟通协商，要求支付应得的工资。若老板拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，在工地发生工伤期间，老板应当支付职工原工资福利待遇，并承担相关的医疗费用、住院伙食补助费和护理费（如需）。这是老板对工伤职工应尽的法律责任，也是保障职工合法权益的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工地上受伤后老板不给生活费，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与老板协商、申请工伤认定并要求工伤赔偿、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。详细分析：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付因工伤导致的生活费。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和费用单据，以证明您的受伤情况和实际损失。申请工伤认定：如果协商无果，您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是后续申请工伤赔偿的前提和基础，只有认定为工伤后，您才能享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。要求工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您可以根据《工伤保险条例》的规定，要求老板支付工伤赔偿，这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果老板拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果老板拒绝支付生活费或工伤赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对老板进行处罚，同时要求老板支付您应得的费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者老板仍然拒绝支付费用，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决结果对您有利，老板必须履行裁决结果。如果老板仍然不履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。建议与提醒：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据和文件，如医疗证明、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我愿意为您提供专业的法律咨询和帮助。后续行动：如果您决定采取上述任何一种或多种途径来维护自己的权益，请确保按照相关法律法规和程序进行操作。如果您在操作过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

结论：受伤在家休养期间，除了工资，老板是否需要支付生活费，这主要取决于是否构成工伤以及当地的工伤保险相关规定。若构成工伤，则老板（或工伤保险基金）需支付停工留薪期内的原工资福利待遇，这通常包括了基本的生活费用；若不构成工伤，则老板没有法定义务支付生活费，但双方可协商解决。以下是对这一问题的详细分析：一、构成工伤的情况工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若您的受伤情况符合上述条件，且已经过劳动保障行政部门的工伤认定，那么您就有权享受工伤保险待遇。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，除了您因受伤无法工作而可能减少的某些奖金或津贴外，您的基本工资和其他福利待遇应当保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。生活费支付：在停工留薪期内，由于您的工资福利待遇不变，因此这实际上已经包含了您基本的生活费用。所以，从法律角度来说，老板（或工伤保险基金）已经通过支付工资的方式间接支付了您的生活费。二、不构成工伤的情况非工伤认定：如果您的受伤情况不符合工伤认定的条件，或者未经劳动保障行政部门认定为工伤，那么您就无法享受工伤保险待遇。生活费支付义务：在这种情况下，老板没有法定义务支付您因受伤休养期间的生活费。因为这不是由工作原因导致的伤害，所以老板不承担工伤保险责任。双方协商：尽管老板没有法定义务支付生活费，但双方可以协商解决。例如，老板可以出于人道主义关怀或维护员工关系的考虑，自愿支付一定的生活费或提供其他形式的帮助。三、建议与行动及时申请工伤认定：如果您认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，建议尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议您了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。与老板沟通：如果您的受伤情况不构成工伤，或者您对工伤保险待遇有疑问，建议与老板进行沟通，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或纠纷，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，受伤在家休养期间，老板是否需要支付生活费取决于是否构成工伤以及当地的工伤保险相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤打官司期间，老板并没有直接的法定义务支付生活费。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：工伤保险待遇的角度：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里的“停工留薪期”通常指的是工伤发生后至劳动能力鉴定结论作出前的期间，且需要医疗机构出具休假证明。如果工伤职工已经进入打官司阶段，且该阶段超出了停工留薪期，那么老板就没有法定义务继续支付原工资福利待遇，包括生活费。不过，如果工伤职工因伤致残，且被鉴定为一级至四级伤残的，根据《工伤保险条例》的规定，会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，这在一定程度上可以视为生活费的替代。民事赔偿的角度：如果工伤是由于老板的过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的劳动保护措施等）导致的，那么工伤职工在打官司期间可以要求老板承担民事赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费（如果停工留薪期已过且未获得伤残津贴）、护理费、残疾赔偿金等。但需要注意的是，这里的“误工费”并不等同于“生活费”，且需要工伤职工提供充分的证据证明老板存在过错以及自己因此遭受了损失。在实际操作中，如果工伤职工希望获得生活费的支持，可能需要通过与老板协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来争取。这取决于具体的案情、证据以及双方的谈判地位等因素。实际操作的建议：对于工伤职工来说，在打官司期间如果确实面临生活困难，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个临时的生活费支付协议。如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动保障部门或工会组织寻求帮助，了解相关的救助政策和程序。同时，工伤职工也应该积极收集证据，准备通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括收集医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据。总结来说，虽然老板在工伤打官司期间并没有直接的法定义务支付生活费，但工伤职工仍然可以通过多种途径来争取生活费的支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤养伤期间，老板是应该给工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。以下从多个角度为你详细分析：一、工资发放的法律依据与规定停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变。支付标准：原工资福利待遇通常涵盖基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。支付期限：停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、若老板不发工资，劳动者如何维权与公司协商：劳动者在工伤期间，首先应尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。协商时，可以引用《工伤保险条例》的相关规定，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持劳动者的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可以申请强制执行。寻求法律援助：在整个维权过程中，劳动者如遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。三、特殊情况下的工资发放伤残等级评定后：一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。继续治疗期间：即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。四、护理与生活照顾对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。总结：工伤养伤期间，老板是应该给工资的，且原工资福利待遇不变。若老板不发工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工人在工伤期间，老板确实需要支付基本生活费，具体处理方式如下：停工留薪期内的工资福利待遇：根据相关法律法规，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含了生活费等基本生活开销，单位需按正常出勤时的标准支付，以保障员工的生活水平不受影响。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准依据伤残等级和当地政策确定。如果员工因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，其中也涵盖了在外地就医期间的生活费。生活护理费的支付：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律建议：如果老板未按规定支付工伤期间的基本生活费或其他相关待遇，工人可以与老板协商解决。协商不成的，工人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议工人收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定书、医疗诊断证明等。可能的法律后果：如果老板未依法支付工伤期间的待遇，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，老板还可能因未履行法定义务而承担民事赔偿责任，即需要向工人支付拖欠的工资、生活费以及可能的赔偿金等。综上所述，工人在工伤期间，老板确实需要支付基本生活费，并且这一支付义务在停工留薪期内是明确的。如果老板未履行这一义务，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人受伤期间有权要求老板支付生活费，但具体需分情况讨论，以下是详细分析：若构成工伤根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。生活费范围：包括基本工资、岗位津贴等固定收入，但不包含加班费、奖金等非固定部分（具体以地方规定为准）。操作建议：立即要求单位申请工伤认定，若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。认定后，单位需按原待遇支付停工留薪期工资。若未构成工伤（如自身疾病或非工作原因受伤）劳动关系下：单位无强制支付义务，但若双方协商一致或单位自愿提供帮助，可签订书面协议明确金额和期限。劳务关系下（如退休返聘、临时工）：适用《民法典》侵权责任条款，若因单位过错导致受伤，可要求赔偿医疗费、误工费等，但“生活费”需通过协商或诉讼确定具体项目。特殊情形：若单位存在过错（如未提供安全防护措施），即使未认定工伤，工人也可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，包括因受伤导致的收入损失。单位拒不支付的应对措施协商：优先与单位沟通，明确法律依据和诉求。投诉：向当地劳动监察大队举报（针对工伤情形），或通过12333热线求助。仲裁/诉讼：工伤争议：申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及差额。非工伤争议：直接向法院起诉，主张侵权赔偿或劳务合同违约责任。证据保留：保存工资条、考勤记录、工伤认定书、医疗证明等材料，以证明劳动关系、受伤事实及收入水平。温馨提示：若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由单位承担，工人可据此强化协商或诉讼立场。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论前置：工人受伤后，在停工留薪期内，公司应当支付其原工资福利待遇，以确保工伤职工的基本生活和经济收入不受影响。若公司未依法支付，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益。一、法律依据与支付标准根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，旨在确保职工在受伤期间的生活水平不降低。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期的具体规定期限：停工留薪期最长为12个月，特殊情况可延长，但总时长不超过24个月。待遇：在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇，公司需按月支付。后续处理：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。三、公司未支付生活费的法律后果若公司在停工留薪期内未依法支付工伤职工的原工资福利待遇，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及福利待遇。行政投诉：向劳动保障行政部门投诉，要求查处并责令公司支付相关费用。法律诉讼：在必要时，可向法院提起诉讼，通过法律程序追讨应得权益。四、其他相关费用与支付主体除了原工资福利待遇外，工伤职工在受伤期间还可能产生其他相关费用，如医疗费用、住院伙食补助费、生活护理费等。这些费用的支付主体和标准如下：医疗费用：工伤职工到指定医院治疗所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费等全额报销。若转外地治疗，交通、食宿费用按企业职工因公出差标准报销。住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，按本市职工因公出差伙食补助标准的2/3或70%发给住院伙食补助费。生活护理费：若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付生活护理费，标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。一般由工伤保险基金按月支付，若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担此费用。五、建议与提醒及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在后续维权过程中使用。咨询专业律师：虽然我作为黄兆麟律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在处理实际案件时，建议工伤职工咨询专业律师，以获得更具体、更个性化的法律建议。综上所述，工人受伤后，在停工留薪期内，公司应当支付其原工资福利待遇。若公司未依法支付，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因工伤不能干活，老板是应该付工资的。下面我从法律背景、具体规定以及应对措施几个方面为你详细解释：一、法律背景根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活，确保其经济权益不受损害。二、具体规定停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资福利待遇：在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤员工不能干活，老板也需要按照其原来的工资标准支付工资。伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。三、应对措施与公司协商：工伤员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司在工伤期间有义务支付工资。协商时，可以引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工伤员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足工伤员工的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。提起诉讼：若对劳动仲裁的结果不满意，工伤员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果工伤员工遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构为工伤员工提供法律咨询和代理服务，帮助其更好地了解自己的权利和义务。总结：因工伤不能干活时，老板是应该付工资的。如果老板不支付工资，工伤员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤住院期间，老板应当负责职工的生活费。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤住院期间，职工的生活费（通常理解为停工留薪期内的工资福利待遇）应当由用人单位，即老板负责支付。二、生活费的具体内容停工留薪期工资：这是职工在工伤住院期间最主要的收入来源。根据规定，停工留薪期内的工资福利待遇不变，即职工应获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。其他相关费用：除了停工留薪期工资外，职工在工伤住院期间还可能产生其他费用，如住院伙食补助费、交通费等。这些费用根据具体情况，可能由工伤保险基金支付或由用人单位承担。例如，住院伙食补助费以及经医疗机构证明、经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用，是从工伤保险基金中支付的。但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由用人单位承担。三、老板未支付生活费的法律后果如果老板在工伤住院期间未支付职工的生活费，职工有权采取以下措施：与老板协商：首先，职工可以尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定支付生活费。申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的生活费及相关赔偿。提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与注意事项保留证据：职工在工伤住院期间应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时申请工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤待遇的前提。了解工伤保险政策：职工应了解自己所在地区的工伤保险政策，包括工伤保险的覆盖范围、待遇标准等，以便在需要时能够及时获得帮助。如有任何关于工伤赔偿或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。