工人在工伤期间，老板确实需要支付基本生活费，具体处理方式如下：

1. 停工留薪期内的工资福利待遇：

   • 根据相关法律法规，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含了生活费等基本生活开销，单位需按正常出勤时的标准支付，以保障员工的生活水平不受影响。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 评定伤残等级后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准依据伤残等级和当地政策确定。
   • 如果员工因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，其中也涵盖了在外地就医期间的生活费。

3. 生活护理费的支付：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律建议：

• 如果老板未按规定支付工伤期间的基本生活费或其他相关待遇，工人可以与老板协商解决。
• 协商不成的，工人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议工人收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定书、医疗诊断证明等。

可能的法律后果：

• 如果老板未依法支付工伤期间的待遇，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，老板还可能因未履行法定义务而承担民事赔偿责任，即需要向工人支付拖欠的工资、生活费以及可能的赔偿金等。

综上所述，工人在工伤期间，老板确实需要支付基本生活费，并且这一支付义务在停工留薪期内是明确的。如果老板未履行这一义务，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。