受了工伤后休息期间的生活费，老板确实需要负责，但具体责任形式和金额需依据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律责任基础

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，老板有义务支付职工的生活费，即原工资福利待遇。

二、停工留薪期的确定

1. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体时长需根据伤情和鉴定结果来确定。

2. 停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，除了原工资福利待遇不变外，职工还需要接受工伤医疗。如果生活不能自理，用人单位还需要安排护理或者支付护理费。

三、生活费的具体支付

1. 支付标准：生活费即原工资福利待遇，具体金额需根据职工的工资水平和福利待遇来确定。如果职工有固定的月工资，那么生活费就是该月工资；如果职工的工资是浮动的或者包含奖金、津贴等，那么生活费可能需要按照一定比例或者平均值来计算。

2. 支付方式：生活费应由用人单位按月支付给职工。如果用人单位未按时支付，职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、特殊情况下的处理

1. 工伤复发：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此时，虽然不再享受停工留薪期的原工资福利待遇，但用人单位仍需承担一定的医疗费用和可能的护理费用。

2. 用人单位未参保：如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇（包括停工留薪期内的生活费）都应由用人单位承担。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 保留相关证据：职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等。这些证据在后续申请工伤保险待遇或者维权时都将起到重要作用。

3. 咨询与维权：如果职工在工伤待遇方面遇到问题或者与用人单位发生争议，可以及时向我咨询或者申请劳动仲裁。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和维权服务。

综上所述，受了工伤后休息期间的生活费，老板确实需要负责。但具体责任形式和金额需依据实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。