在工伤期间，用人单位确实需要向受伤工人支付一定的生活费，这通常体现在停工留薪期的工资待遇上。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，工人虽然暂时无法工作，但其工资待遇应保持不变，由用人单位承担。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位需按照原工资标准支付生活费（即工资）。

3. 生活费的具体内容：

   • 这里的生活费，实际上就是工伤职工在停工留薪期内的工资待遇。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇，确保工伤职工在治疗期间的生活水平不会因工伤而受到影响。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能继续工作的，用人单位可能需要根据实际情况调整工资待遇或提供其他形式的帮助。但无论如何，用人单位都不能在工伤治疗期间擅自停发或降低工伤职工的工资待遇。

5. 法律后果与维权：

   • 如果用人单位在工伤期间未按照法律规定支付生活费（工资），工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。

建议：

• 对于工伤职工来说，应保留好相关的医疗证明和工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付生活费，工伤职工应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），了解具体的维权流程和策略。

总之，工伤期间用人单位需要向受伤工人支付生活费（即停工留薪期内的工资待遇），这是法律规定的义务，也是保障工伤职工合法权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。