在工伤期间，劳动者有权向单位索要生活费。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 法律依据与规定：

   • 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果停工留薪期超过了规定期限，单位仍应按月支付员工基本生活费。基本生活费的标准通常按照当地最低工资标准的一定比例确定，一般为70%至80%左右，具体比例可能因地区而异。

2. 单位支付生活费的义务：

   • 单位有义务按照法律规定支付工伤员工在停工留薪期内的原工资福利待遇以及超过停工留薪期后的基本生活费。
   • 如果单位未依法支付，员工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的生活费；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工维权途径：

   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、工资发放记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以进一步通过诉讼等法律手段来维护自己的权益。

综上所述，工伤期间劳动者有权向单位索要生活费，这是法律赋予的权益。如果单位未依法支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。