工伤期间，劳动者有权要求老板支付工资，这是劳动者的法定权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，您的工资待遇是受到法律保护的，老板必须按照您原来的工资标准支付工资。

二、工资支付标准

1. 原工资标准：这里的“原工资”一般是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，如果您受伤前12个月的平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准支付您工资。
2. 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、与老板沟通工资问题的建议

1. 准备证据：在与老板沟通工资问题时，建议您先准备好能证明工伤事实及停工留薪期限的证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条等。
2. 明确告知法律规定：沟通时，以正式且平和的态度向老板阐述法律规定，明确告知其应按规定支付全额工资。如果老板对工资支付标准或期限存疑，您可以向其详细解释法律依据和计算方式。
3. 保留沟通记录：在整个沟通过程中，建议您保留好与老板的沟通记录，以备后续维权使用。

四、如果老板不发工资怎么办

如果老板在工伤期间不发工资，这是违法行为。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需准备充分的证据材料，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。
4. 提起诉讼：若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。

总结：工伤期间，您有权要求老板支付工资，这是您的法定权益。如果老板不发工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。