工伤期间过了三个月，可以向老板要生活费。不过，具体能否要到以及能要到多少，需要根据实际情况和法律规定来判断。

首先，我们要明确的是，工伤期间员工有权享受相应的工伤待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。其中，停工留薪期间的工资就是员工因工伤无法工作而由用人单位支付的生活费用。

1. 如果员工已经参加了工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要员工还处于停工留薪期内，无论是否过了三个月，都有权要求用人单位支付生活费。
   • 如果停工留薪期超过了三个月，且员工仍需继续治疗或康复，那么可以根据实际情况向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

2. 如果员工未参加工伤保险：

   • 在这种情况下，员工仍然有权要求用人单位支付工伤期间的生活费用，但具体支付标准和期限可能需要双方协商或通过法律途径解决。
   • 如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工伤期间过了三个月，员工仍然有权向老板要求支付生活费。但具体能否要到以及能要到多少，需要根据员工的实际情况、是否参加了工伤保险以及当地的法律法规来判断。如果遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。