结论：在劳动关系确认的情况下，一般可以向个体老板索要养伤期间的生活费，但具体能否索要成功以及索要的金额和方式等，需根据不同情况判断。以下为你详细分析：

1. 依据工伤保险相关规定索要

• 适用情况：如果个体老板为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，在养伤期间（即停工留薪期），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇就包含了维持劳动者基本生活所需的生活费等。
• 操作方式：劳动者需要先进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定工伤后，再根据伤情进行劳动能力鉴定，确定停工留薪期的期限。在停工留薪期内，劳动者可以要求个体老板按照原工资福利待遇支付生活费。如果个体老板拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 依据劳务关系相关规定索要（特殊情况）

• 适用情况：虽然确认了劳动关系，但存在一些特殊情形，比如个体老板未为劳动者缴纳工伤保险。在这种情况下，如果劳动者受伤符合工伤认定条件，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，劳动者依然有权要求个体老板支付养伤期间相当于原工资福利待遇的生活费。
• 操作方式：同样需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期和应享受的待遇标准。然后与个体老板协商支付事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

3. 非工伤情况下的索要

• 适用情况：如果劳动者养伤并非因工作原因，而是自身疾病或其他非工作相关的意外等原因导致，一般情况下，个体老板没有法定义务支付养伤期间的生活费。但是，如果双方在劳动合同中有特别约定，比如约定了劳动者在患病或非因工负伤期间，老板会给予一定的生活补助等，那么劳动者可以依据合同约定向个体老板索要。
• 操作方式：劳动者需要查看劳动合同的具体条款，收集相关证据证明符合合同约定的支付条件，然后与个体老板沟通要求支付。若个体老板拒绝，也可以考虑通过法律途径解决，但此时需要以合同约定为依据。