您好，关于您提出的“工伤后如何向老板要生活费”的问题，这实际上涉及到工伤期间的待遇支付问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用应由所在单位按月支付。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内：
- 如果您生活不能自理，需要护理，这部分护理费用也是由所在单位负责的。您可以凭诊断证明等相关材料，向单位提出护理需求，单位应予以安排或支付相应的护理费用。
- 同时，您的原工资福利待遇应保持不变，单位应按月支付给您。这部分费用就包括了您基本的生活费用。
如果停工留薪期满后：
- 您仍需治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇，但此时的生活费用支付方式可能会有所变化。
- 如果您已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您可以申领生活护理费。这部分费用是由工伤保险基金按月支付的，无需单位承担。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体操作建议：
- 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的工伤情况和需求，要求单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资福利待遇和必要的护理费用。
- 收集证据：保留好您的诊断证明、医疗记录、工伤认定书等相关材料，这些将是您后续维权的重要依据。
- 申请劳动能力鉴定：如果您的伤情影响到生活自理能力，建议您及时申请劳动能力鉴定，以便确认是否需要生活护理以及护理等级。
- 咨询专业机构：如果您在沟通过程中遇到困难或疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，他们可以提供专业的指导和帮助。
总之，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，单位应按月支付。如果生活不能自理需要护理，单位也应负责。停工留薪期满后，如需继续治疗或生活护理，可根据实际情况申领相应的工伤待遇。希望这些信息能对您有所帮助。