关于您提出的“工伤出院后可以找老板要生活费吗”这一问题，这需要根据您的具体情况以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们需要明确的是，在工伤的停工留薪期内，您是有权要求公司继续支付原工资福利待遇的，这自然包括了生活费用部分。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限也不得超过12个月。

接下来，我们分情况讨论停工留薪期结束后的待遇：

1. 如果您评上了伤残等级并被安排了适当的工作：

   • 那么您将按照劳动合同的约定获取工资，这种情况下通常不涉及额外的生活费支付。

2. 如果您评上了伤残等级但难以安排工作：

   • 对于五、六级伤残的职工，单位应当安排适当的工作；如果难以安排，那么单位需要按月发给伤残津贴，这个津贴在某种程度上具有生活费的性质。

3. 如果您未评上伤残等级且停工留薪期已过：

   • 您应当恢复正常工作以获取劳动报酬。如果因为工伤导致您无法正常工作，那么您需要进一步进行劳动能力复查鉴定。在这种情况下，法律并没有明确规定公司必须支付生活费，但您可以与公司进行协商，寻求人道主义补助。

此外，还需要注意的是，如果工伤职工存在护理需求并经过鉴定确认，那么您还可以从工伤保险基金中获得生活护理费。这同样是根据《工伤保险条例》的相关规定来执行的。

最后，我想强调的是，工伤员工出院后，用人单位仍然负有支付工资、提供医疗待遇以及支付伤残待遇等法定义务。如果用人单位逃避这些责任，您可以通过协商沟通、投诉举报、劳动仲裁以及提起诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤出院后是否可以向公司要生活费，确实需要根据您的具体情况以及相关法律法规来综合判断。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。