受伤后老板付的医药费，本身并不能直接证明劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的一个间接证据。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系证明的核心要素

在劳动法律关系中，劳动关系的存在是享受工伤待遇、主张赔偿等权益的基础。证明劳动关系通常需要综合考量多个因素，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够直接或间接地证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

医药费支付与劳动关系的关联

1. 直接证明力有限：

   • 老板支付医药费的行为，虽然体现了对受伤者的关怀或责任承担，但并不直接等同于承认了劳动关系。因为，在非劳动关系的情况下，如雇佣关系、帮工关系等，也可能存在支付医药费的情况。

2. 间接证据作用：

   • 然而，如果老板支付医药费的行为是持续性的，且与其他证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作安排等）相互印证，那么这一行为就可以作为证明劳动关系存在的一个间接证据。
   • 特别是在没有签订书面劳动合同的情况下，老板支付医药费的行为可能成为证明双方存在事实劳动关系的重要线索。

实际案例与法律建议

• 实际案例：在某劳动争议案件中，劳动者因工作受伤，老板支付了医药费。但老板否认存在劳动关系，主张双方是雇佣关系。法院在审理过程中，除了考虑医药费支付情况外，还综合审查了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，最终认定双方存在劳动关系。
• 法律建议：
  1. 收集多方面证据：除了医药费支付记录外，还应尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
  2. 及时申请工伤认定：在受伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行。如果用人单位不配合，劳动者可以自行向劳动保障行政部门提出申请。
  3. 寻求法律帮助：如果劳动关系证明存在困难，或者与用人单位在工伤赔偿等问题上存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果无法证明劳动关系，劳动者可能无法享受工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果能够证明劳动关系，劳动者则有权依法享受工伤待遇，并可以向用人单位主张相应的赔偿。

综上所述，受伤后老板付的医药费虽然不能直接证明劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的一个间接证据。在处理此类问题时，建议劳动者尽量收集多方面的证据，并及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。