用户您好，关于您提出的“发生工伤后老板送医院付医药费能证明什么”的问题，这主要涉及到工伤认定和工伤保险待遇的相关方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，老板在工伤发生后送您去医院并支付医药费，这一行为本身并不能直接证明工伤的性质或责任归属，但它确实表明了老板对您受伤情况的关注和初步的责任承担。这可以视为老板对工伤事件的一个积极回应，但并非法律上的工伤认定依据。
要确定是否为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义和认定条件。一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。
在您的情况下，如果受伤确实是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么您有权向用人单位提出工伤认定申请。老板送您去医院并支付医药费的行为，可以作为您受伤后得到及时救治的一个证据，但并不能直接作为工伤认定的依据。
工伤认定需要由社会保险行政部门进行，他们会根据您提供的证据和调查结果来判定是否为工伤。如果认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
此外，我还想提醒您几点：
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，您或您的直系亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据在工伤认定过程中将起到重要作用。
了解工伤保险待遇：如果认定为工伤，您应了解自己有权享受哪些工伤保险待遇，并确保这些待遇得到落实。
综上所述，老板送您去医院并支付医药费的行为虽然积极，但并不能直接证明工伤的性质或责任归属。要确定是否为工伤，还需要经过社会保险行政部门的认定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。