老板在垫付医药费时和医生提及“工伤”这一情况，确实可以作为证据使用，但具体效力需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
证据效力分析
作为口头陈述的证据：
- 老板与医生的对话属于口头陈述，根据《民事诉讼法》的相关规定，口头陈述可以作为证据的一种形式。然而，口头陈述的证明力相对较弱，因为它容易受到记忆、表达等因素的影响，且缺乏书面记录等客观载体。
- 在工伤认定或赔偿纠纷中，如果仅有老板与医生的口头陈述作为证据，可能难以单独证明工伤事实的存在。但这一陈述可以作为辅助证据，与其他证据相互印证，增强整体证据的证明力。
作为工伤认定的辅助证据：
- 工伤认定通常需要依据一系列客观证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明等。老板与医生的对话虽然不能直接证明工伤，但可以作为工伤发生时的一个背景信息或辅助证据。
- 如果老板在对话中明确承认了工伤事实，或者医生在诊断过程中记录了与工伤相关的信息，这些都可以作为工伤认定的有力辅助证据。
证据收集与运用建议
及时固定证据：
- 如果可能的话，可以尝试获取老板与医生对话的录音或书面记录（如医生在病历中的记载），以固定这一口头陈述作为证据。
- 同时，收集其他与工伤相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明等，以形成完整的证据链。
在工伤认定或赔偿纠纷中积极运用：
- 在提交工伤认定申请或参与赔偿纠纷调解、仲裁、诉讼时，可以将老板与医生的对话作为辅助证据提交，以支持自己的主张。
- 结合其他证据，充分阐述工伤事实的存在以及自己应获得的赔偿权益。
注意事项
- 证据的真实性与合法性：在收集和运用证据时，必须确保证据的真实性和合法性。任何伪造、篡改或非法获取的证据都将被法律所禁止，并可能导致严重的法律后果。
- 专业法律帮助：工伤认定和赔偿纠纷涉及复杂的法律问题和程序要求。如果你在这方面遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取专业的法律帮助和指导。
总结来说，老板在垫付医药费时和医生提及“工伤”可以作为证据使用，但具体效力需结合其他证据综合判断。在收集和运用这一证据时，应注重证据的真实性和合法性，并积极寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。