老板承认工伤并给伤者转钱看病，这一行为本身并不能直接证明劳动关系存在，但可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系存在的核心证明要素

在劳动法律关系中，劳动关系的存在是工伤认定和赔偿的前提。通常，证明劳动关系存在的核心证据包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够直接或间接地证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

老板承认工伤并转钱看病的性质

老板承认工伤并给伤者转钱看病，这一行为表明老板对伤者受伤的事实和性质有一定的认知，并愿意承担一定的责任。然而，这一行为本身并不直接等同于对劳动关系的承认。老板可能出于人道主义关怀、避免纠纷升级或其他原因而采取这一行动，但这并不足以证明双方之间存在劳动关系。

该行为作为证据的效力

尽管老板承认工伤并转钱看病不能直接证明劳动关系存在，但它可以作为证明劳动关系存在的重要辅助证据。在劳动争议仲裁或诉讼中，如果伤者能够提供其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）与老板的这一行为相互印证，那么这些证据共同构成了一个完整的证据链，有助于证明劳动关系的存在。

可能的法律后果与建议

1. 如果双方确实存在劳动关系：

   • 伤者应尽快收集并保存所有能够证明劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
   • 同时，伤者可以要求老板出具书面确认工伤的证明，并明确双方之间的劳动关系。
   • 在必要时，伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 如果双方不存在劳动关系（如属于雇佣关系、承揽关系等）：

   • 伤者应了解自己与老板之间的法律关系性质，并根据实际情况选择合适的维权途径。
   • 如果伤者认为老板的行为构成侵权（如未提供安全的工作环境导致受伤），可以向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。

温馨提示：在处理此类纠纷时，建议伤者及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。