即使没有受伤现场的直接证据，老板不承认，也有可能认定工伤。具体分析如下：

在工伤认定过程中，即便单位不承认工伤，也不能影响工伤认定的正常进行。除了证明劳动关系的证据，你还需要提供事故发生的相关证据。即便没有直接证据，只要有多个相关间接证据相互印证，比如事故现场证人证言、医院诊断证明等，能形成完整的证据链，同样可以认定为工伤。社会保险行政部门会根据实际情况对事故伤害展开调查核实。如果用人单位不配合调查，可能要承担对自己不利的后果。

因此，即使没有受伤现场的直接证据，只要你能够提供其他间接证据，并且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，就有可能被认定为工伤。如果单位不承认，你可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议你咨询专业律师，以便更好地了解法律程序和相关规定，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。