结论：未认定成劳动关系，但有事实劳动关系的情况下，在满足一定条件时，仍然可以认定成工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、事实劳动关系与工伤认定的基础
事实劳动关系指的是无书面合同或书面合同无效，但通过实际雇佣行为形成的劳动关系。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，劳动关系的存在是认定工伤的基础，但并未限定必须为书面劳动合同确认的劳动关系。因此，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，并满足工伤认定的其他条件，即可依法申请工伤认定。
二、工伤认定的核心条件
在确认事实劳动关系后，劳动者需满足以下核心条件才能被认定为工伤：
- 工作时间：包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点等延长的工作时间。
- 工作场所：指职工日常工作所在的场所及领导临时指派从事工作的其他场所。
- 工作原因：即职工受伤与其本职工作之间存在直接的因果关系。
具体情形包括但不限于：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、特殊情形下的工伤认定
除了上述一般情形外，还有一些特殊情况下，即使劳动关系不明确或不存在直接劳动关系，也有可能被认定为工伤。这些情形主要包括：
- 用工单位违法转包、分包：当用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务过程中因工伤亡的，用工单位需承担工伤保险责任。
- 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，并聘用人员从事相关工作的，若聘用人员因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任。
四、证明事实劳动关系及工伤认定的证据
在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：
- 工资支付凭证：如工资条、银行流水等，证明用人单位支付了劳动报酬。
- 身份证明证件：工作证、服务证等由用人单位发放的能够证明劳动者身份的证件。
- 招用记录：包括招工登记表、报名表等，显示劳动者被用人单位招聘的过程。
- 考勤记录：单位的打卡记录、签到表等，证明劳动者的出勤情况。
- 同事证言：其他劳动者的陈述，证实劳动者在用人单位的工作情况。
同时，在申请工伤认定时，还需提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，以证明受伤情况及与工作的关联性。
五、法律建议
- 及时收集证据：在发生工伤事故后，劳动者应尽快收集能够证明事实劳动关系及工伤情况的证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议劳动者在申请前咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
- 遵循法定流程：劳动者应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。相关部门会对申请进行审核，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
总结：未认定成劳动关系，但有事实劳动关系的情况下，只要满足工伤认定的核心条件，并遵循法定流程，仍然有可能被认定为工伤。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。