未签订劳动合同并不影响工伤认定。

在劳动关系中，即便职工与用人单位未签订正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，并且在工作时间和场所内因工作原因受伤，一般仍可认定为工伤。关键在于职工能否通过其他有效证据来证明与用人单位之间存在这种事实上的劳动关系。

为了证明劳动关系的存在，职工可以收集以下关键证据：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行流水等，这些能够清晰显示用人单位向职工支付劳动报酬的情况，是证明双方经济联系和劳动关系的重要证据。
2. 工作证、服务证等身份证明证件：这些通常由用人单位发放，包含职工的姓名、工作岗位、单位名称等信息，是证明劳动关系存在的直接证据。
3. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，它们记录了职工的出勤情况，间接反映了职工与用人单位之间的劳动关系。
4. 其他劳动者的证言：来自同一用人单位的其他劳动者的证明，可以证实该职工在单位的工作情况，进一步佐证劳动关系的存在。

在收集了足够的证据后，职工应按照正常流程申请工伤认定。具体步骤包括：

• 向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表。
• 提供劳动关系证明材料，如上述提到的工资支付凭证、工作证等。
• 提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

社会保险行政部门将对这些材料进行调查核实，一旦认定属于工伤，将依法作出工伤认定决定。因此，对于未签订劳动合同的职工来说，及时收集和保留能够证明劳动关系存在的证据，并按照规定程序申请工伤认定是至关重要的。

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