劳动关系没有确认，确实可能影响工伤认定，但并非绝对阻碍，关键在于能否通过其他途径证明劳动关系的存在。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系确认对工伤认定的基础性作用
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的前提之一是劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。这意味着，在正常情况下，确认劳动关系是进行工伤认定的第一步。如果劳动关系无法确认，那么工伤认定的程序可能无法直接启动。
二、未确认劳动关系时的应对策略
收集间接证据证明事实劳动关系：
- 即使没有正式的劳动合同，劳动者也可以通过收集其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录等。
- 例如，如果你在工作中受伤，但未签订劳动合同，你可以提供银行转账记录显示用人单位定期向你支付工资，或者提供工作证、考勤记录等证明你实际在用人单位工作。
通过劳动仲裁确认劳动关系：
- 如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。
- 仲裁过程中，劳动者需要提交上述提到的间接证据，以证明自己与用人单位之间确实存在劳动关系。一旦仲裁裁决书确认劳动关系，即可作为申请工伤认定的有效依据。
三、工伤认定的具体流程与材料准备
证据收集阶段：
- 除了上述提到的证明劳动关系的证据外，还需要收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事故的发生和伤害程度。
申报材料准备：
- 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明工伤伤害程度的重要材料。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如前所述，这可以是劳动合同，也可以是其他间接证据。
申报与受理：
- 劳动者应在自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查。如果材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
四、特殊场景下的劳动关系确认与工伤认定
劳务派遣/外包用工：
- 在劳务派遣或外包用工场景下，由实际用工单位承担工伤保险责任。此时，需要核查派遣协议或外包合同中的责任划分条款，以确定责任主体。
建筑工程领域：
- 在建筑工程领域，施工总承包单位对分包单位工伤事故承担连带责任。因此，在确认劳动关系时，需要重点审查项目的转包、分包合法性。
个体工商户用工：
- 对于个体工商户用工，即使未签订劳动合同，但符合劳动关系特征的，也应按工伤处理。此时，需要核实营业执照登记信息及实际经营情况，以确认劳动关系的存在。
五、法律建议
- 积极收集证据：在劳动关系未确认的情况下，劳动者应积极收集各类证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 及时咨询与申请：在遭遇工伤后，劳动者应及时咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和操作要点，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关注时限要求：劳动者应注意工伤认定申请的时限要求，确保在规定时间内提出申请，以免丧失申请权利。
综上所述，劳动关系没有确认确实可能影响工伤认定，但并非绝对阻碍。通过收集间接证据、申请劳动仲裁等途径，劳动者仍然可以证明劳动关系的存在，并顺利进行工伤认定。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。