受伤后，在尚未认定工伤的情况下，劳动关系的确定主要依据劳动合同以及实际用工情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的存在：

   • 如果劳动者与用人单位之间签订了书面的劳动合同，那么这份合同就是确定劳动关系的重要依据。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，这些都是判断劳动关系是否存在的重要参考。
   • 法律建议：即使尚未进行工伤认定，劳动者也应妥善保管好劳动合同，以备后续需要证明劳动关系时使用。

2. 实际用工情况：

   • 在没有书面劳动合同的情况下，实际用工情况成为判断劳动关系的关键。这包括劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬，以及劳动者是否接受了用人单位的管理和指挥等。
   • 实际案例：例如，劳动者每天按时到用人单位上班，按照用人单位的指示完成工作任务，并领取相应的工资，这种情况下即使没有书面劳动合同，也可以认定存在劳动关系。
   • 法律建议：劳动者应保留好与用人单位之间的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明实际用工情况。

3. 工伤认定前的劳动关系确认：

   • 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在工伤认定前，劳动关系的确认并不完全依赖于工伤认定结果。
   • 法律程序：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁委员会将根据双方提供的证据和实际情况进行裁决。
   • 法律建议：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集能够证明劳动关系的证据，如上述提到的劳动合同、沟通记录、工作证等。

4. 特殊情况下的劳动关系判断：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工、劳务派遣等，劳动关系的判断可能更加复杂。非全日制用工中，劳动者可能同时与多个用人单位存在劳动关系；劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位是另一家单位。
   • 法律建议：对于这些特殊情况，劳动者应更加谨慎地处理劳动关系问题，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

总结与提醒：在受伤后尚未认定工伤的情况下，劳动关系的确定主要依据劳动合同和实际用工情况。劳动者应妥善保管好相关证据，如劳动合同、沟通记录、工作证等，以备后续需要证明劳动关系时使用。如果与用人单位之间就劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。