针对您提出的“工伤认定要确认劳动关系”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系确认的重要性

在工伤认定过程中，确认劳动关系是至关重要的一步。因为工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。只有确立了劳动关系，职工才能依法享受工伤保险待遇。

二、劳动关系确认的途径

1. 劳动争议仲裁：

   • 依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，确认劳动关系是劳动争议仲裁的受案范围。
   • 劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。
   • 仲裁部门会依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对争议进行实质审查，即客观、全面、严格审查劳动关系构成要件和证据。

2. 社会保险行政部门调查：

   • 虽然社会保险行政部门（工伤认定部门）无权直接认定劳动关系，但在工伤认定过程中，它会对劳动关系相关事实进行初步调查。
   • 如果初步调查认为存在劳动关系争议，社会保险行政部门会告知劳动者需要通过仲裁程序来解决。

三、工伤认定的流程

1. 提出申请：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核认定：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查。
   • 如果认为需要，社会保险行政部门还会委托劳动能力鉴定机构对职工的伤残情况进行鉴定。

4. 作出决定：

   • 社会保险行政部门会在规定的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。

四、特殊情况处理

对于非规范劳动关系（如转包、分包、达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续等）背景下的工伤认定问题，社会保险行政部门会依据相关法律法规和规范性文件进行分类处理，并探索建立健全非规范劳动关系伤害事故快处机制，以提供更高效、便捷的服务。

综上所述，确认劳动关系是工伤认定的前提和基础。劳动者在申请工伤认定时，应首先确保与用人单位之间的劳动关系得到确认。如果存在劳动关系争议，应通过劳动争议仲裁等合法途径来解决。