工伤认定主要确认的是劳动关系，而非仅仅局限于劳动合同关系。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系的定义与范围：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律、法规，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。这种关系不仅限于书面劳动合同的签订，还包括事实劳动关系，即劳动者虽未与用人单位签订书面劳动合同，但已实际为用人单位提供劳动，并接受其管理、指挥与监督的情形。
工伤认定的核心要素：
- 工伤认定的关键在于确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。这是工伤认定的前提和基础。无论劳动者与用人单位是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，都应被认定为工伤。
劳动合同关系与劳动关系的区别：
- 劳动合同关系是劳动关系的一种具体表现形式，它强调双方通过书面合同明确各自的权利和义务。然而，在实际操作中，由于各种原因（如未及时签订、合同遗失等），劳动者与用人单位之间可能并未形成书面劳动合同关系，但这并不影响劳动关系的存在。因此，工伤认定时，更注重的是实际劳动关系的存在，而非仅仅依赖于书面劳动合同。
相关法律法规的依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的主要依据是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。这一规定体现了工伤认定的实质公平原则，即无论劳动者是否签订了书面劳动合同，只要其因工作原因受到伤害，都应享受工伤保险待遇。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，在发生工伤事故后，应尽快收集相关证据（如工作证、工资单、同事证言等），以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。同时，及时向用人单位报告工伤事故，并要求用人单位协助申请工伤认定。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳工伤保险费。在发生工伤事故后，应积极配合劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
总结来说，工伤认定主要确认的是劳动关系，而非仅仅局限于劳动合同关系。无论劳动者是否签订了书面劳动合同，只要其与用人单位之间存在事实劳动关系，并因工作原因受到伤害，都应享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。