您好，关于您提出的“认定工伤是否以确认劳动关系为条件”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据人力资源社会保障部印发的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》中的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请时，确实需要对劳动关系进行确认。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性，保障职工和用人单位的合法权益。

具体来说，当职工提出工伤认定申请时，社会保险行政部门会首先审查申请材料，确认是否存在劳动关系。如果劳动关系明确无误，那么行政部门会进一步审查是否符合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。

然而，如果劳动关系存在争议且难以确认，社会保险行政部门会告知申请人通过仲裁、诉讼等方式进行确认。这是因为在劳动关系不明确的情况下，直接进行工伤认定可能会导致不公正的结果，损害职工或用人单位的合法权益。

此外，对于一些特殊情形，如违法分包转包和个人挂靠等，虽然劳动关系可能较为复杂，但《意见(三)》也明确规定了社会保险行政部门应受理此类工伤认定申请，以更好维护这类情形劳动者的工伤权益。

综上所述，认定工伤确实需要以确认劳动关系为条件。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性，保障职工和用人单位的合法权益。如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。