未确认劳动关系也可以申请工伤认定。具体分析如下：
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动关系确认是工伤认定的前提条件之一，但在某些情况下，即使未确认劳动关系，也可以通过其他证据来证明存在事实劳动关系，从而申请工伤认定。例如，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证明事实劳动关系的证据。
特殊情况：
- 在某些特定情形下，如通过劳动监察等部门的调查核实，能够明确劳动者与用人单位存在事实劳动关系的相关证据确凿，且工伤情形较为清晰的，也可越过先确认劳动关系这一步骤，直接进入工伤认定程序。
- 若用人单位对劳动关系并无异议，只是就工伤事实等存在争议，那么社会保险行政部门也可以直接对工伤进行认定。
后续步骤：
- 若未确认劳动关系，通常需要先通过劳动仲裁、法院诉讼等方式确认劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，还需经过劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
综上所述，未确认劳动关系并不绝对影响工伤认定的申请。在能够提供足够证据证明事实劳动关系存在的情况下，或者符合特定情形时，仍可以申请工伤认定。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。