即便不存在劳动关系，也有可能认定工伤。具体可以通过以下途径进行：

1. 确认实际用工情况：

   • 首先，需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动事实的证据。
   • 若这些证据能证明存在事实劳动关系，那么就可以按照正常的工伤认定流程进行。

2. 按“劳务关系中的工伤”处理：

   • 如果无法认定事实劳动关系，那么可以考虑按“劳务关系中的工伤”来处理。
   • 在这种情况下，需要先由劳动行政部门对是否属于劳动关系进行认定。
   • 若不属于劳动关系，则可以通过民事诉讼要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 特定情形下的工伤认定：

   • 在建筑、矿山等行业，如果存在违法转包、分包等情形，职工与实际用工单位无劳动关系，但能证明在工作中受伤，那么可由实际用工单位承担工伤保险责任，直接申请工伤认定。

4. 综合判断与证据收集：

   • 在认定过程中，需要综合多方面因素进行判断和认定，以确保工伤认定的准确性和合法性。
   • 证据的收集至关重要，应尽可能收集全面、真实的证据来支持自己的主张。

总之，即便没有劳动关系，也有可能通过其他途径来认定工伤。关键在于收集足够的证据来支持自己的主张，并按照相关法律规定进行申请和诉讼。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。