认定为工伤的，通常存在劳动关系，但也存在特殊情形。下面我为您详细解释：

一、通常情况：认定工伤需存在劳动关系

在一般情况下，劳动者被认定为工伤时，必然存在与用人单位之间的劳动关系。这是因为申请工伤认定所需要的材料之一，就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。劳动关系是工伤认定的基础前提，它体现了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

二、特殊情形：无劳动关系也可认定工伤

尽管劳动关系是工伤认定的通常前提，但在某些特殊情形下，即使劳动者与用人单位之间不存在直接的劳动关系，也可能被依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。这些特殊情形包括但不限于：

1. 违法转包、分包情形：

   • 如果用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，并且该组织或自然人聘用的职工因工伤亡，那么用工单位将被视为承担工伤保险责任的单位。

2. 个人挂靠情形：

   • 如果个人挂靠其他单位对外经营，并且其聘用的人员因工伤亡，那么被挂靠单位将承担工伤保险责任。

三、结论与建议

综上所述，认定为工伤的，通常存在劳动关系。但也存在一些特殊情形，即使无直接劳动关系，也可能被认定为工伤。因此，在处理工伤问题时，我们需要具体情况具体分析，不能一概而论。

如果您或您身边的人遇到了工伤问题，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和建议。