受工伤除了确定劳动关系，还需满足工伤认定的其他条件。以下是详细分析：
一. 劳动关系是工伤认定的基础
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动关系的存在是工伤认定的前提条件。只有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，在遭受工作相关伤害时，才能被认定为工伤。
二. 工伤认定的其他条件
- 工作时间、场所、原因：
- 伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的。这是工伤认定的核心要素之一，确保了工伤的认定与工作直接相关。
- 非劳动者自身因素：
- 伤害不应由劳动者自身故意行为、过度饮酒、使用违禁药物、自杀或自残等非工作因素导致。这一规定排除了因劳动者个人原因导致的伤害，确保了工伤认定的公正性。
三. 特殊情形下的工伤认定
- 在某些特殊行业或情形下，如建筑施工、矿山企业等，由于存在转包、分包或劳务派遣等情况，劳动关系的确认可能较为复杂。此时，应根据相关法律法规和具体规定，由具备用工主体资格的承包单位或派遣单位承担工伤保险责任，并进行工伤认定。
四. 工伤认定的流程与注意事项
- 劳动者在受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行严格审核，并根据需要进行调查核实。
我建议：在申请工伤认定时，除了确认劳动关系外，还需确保满足工伤认定的其他条件。同时，劳动者应了解工伤认定的流程和注意事项，以便在受伤后能够及时、有效地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。