在确定了劳动关系的情况下，伤者是否承担责任，这主要取决于伤者受伤的具体原因和情境，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与责任划分：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，伤者通常不承担责任，而是由工伤保险基金和用人单位按照相关规定承担赔偿责任。
   • 如果伤者受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。在这种情况下，伤者可能需要自行承担相应的责任。

2. 伤者自身过错与责任：

   • 在某些情况下，伤者可能因自身过错（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等）导致受伤。即使在这种情况下，如果伤者是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍然有可能被认定为工伤。但是，伤者的过错可能会影响其获得的赔偿金额或赔偿比例。例如，在某些地区或特定情况下，如果伤者存在重大过失，用人单位可能会减轻或免除其部分赔偿责任。
   • 另一方面，如果伤者的过错行为构成了对用人单位规章制度的严重违反，甚至触犯了法律法规，那么伤者可能需要承担相应的纪律责任或法律责任，但这并不影响其工伤认定的资格（除非符合上述不得认定为工伤的情形）。

3. 第三方责任与工伤赔偿：

   • 如果伤者受伤是由于第三方的侵权行为造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么伤者有权向第三方追究侵权责任，并获得相应的民事赔偿。同时，如果伤者符合工伤认定的条件，还可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，伤者可以同时获得民事赔偿和工伤赔偿，但需要注意避免重复获得赔偿的部分（如医疗费用等）。

建议：

• 对于伤者来说，在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果伤者对工伤认定结果有异议，或者认为用人单位未按照规定承担赔偿责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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