在劳动关系中，工伤受伤方一般不承担责任，但特定情况下可能需分担部分责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：工伤受伤方不承担责任
在劳动关系中，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这意味着，在正常情况下，工伤受伤方（即劳动者）不承担因工伤造成的损失，而是由工伤保险基金和用人单位承担相应的赔偿责任。
二、特定情况：受伤方可能需分担部分责任
尽管在大多数情况下工伤受伤方不承担责任，但在某些特定情况下，受伤方可能需要分担部分责任。这主要涉及到以下几种情形：
故意或重大过失：
- 如果劳动者因故意或重大过失（如违反操作规范、故意实施危险行为等）导致工伤事故的发生，那么根据法律规定和工伤保险制度的原则，劳动者可能需要承担一定的责任。然而，这种责任的分担通常不是直接的赔偿责任，而是可能影响到其工伤保险待遇的享受，如降低赔偿比例等。但在实际操作中，除非劳动者存在明显的故意或重大过失，否则一般很难认定其需承担责任。
违反安全规定：
- 如果劳动者在明知存在安全隐患的情况下仍然违反安全规定进行操作，导致工伤事故的发生，那么劳动者也可能需要承担一定的责任。这种责任同样可能影响到其工伤保险待遇的享受。
三、责任承担的具体分析
用人单位的责任：
- 用人单位在工伤事故中通常承担主要责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时提供必要的医疗救治和经济补偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或者未按照规定提供工伤保险待遇的，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
工伤保险基金的责任：
- 工伤保险基金是用于支付工伤保险待遇的专项基金。在劳动者发生工伤时，工伤保险基金将按照规定的标准支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金将承担主要的赔偿责任。
四、建议与结论
建议：
- 对于劳动者而言，在从事职业活动时应当严格遵守安全规定和操作规范，避免发生工伤事故。如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告并寻求医疗救治。
- 对于用人单位而言，应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，并加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以减少工伤事故的发生。
结论：
- 在劳动关系中，工伤受伤方一般不承担责任。但在特定情况下（如故意或重大过失、违反安全规定等），受伤方可能需要分担部分责任。然而，这种责任的分担通常不是直接的赔偿责任，而是可能影响到其工伤保险待遇的享受。因此，在实际操作中，应具体情况具体分析，并根据相关法律法规和政策规定来确定责任的分担。
如果您在劳动关系中遇到了工伤问题，或者对工伤责任承担有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。