劳务关系中受伤，责任划分主要遵循过错责任原则，同时考虑工伤保险的覆盖情况及是否存在第三人侵权等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 过错责任原则

   • 提供劳务者自身过错：若劳动者在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，需根据过错程度承担一定比例的责任。具体比例由法院根据实际情况判定，例如，若劳动者未佩戴安全防护装备导致受伤，可能需承担30%-50%的责任。
   • 接受劳务者过错：雇主若未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或安排的工作任务超出劳动者能力范围等，需承担相应责任。若存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，可能需承担70%-100%的责任。例如，雇主未提供安全带，导致劳动者高空作业时坠落受伤，雇主应承担主要责任。
   • 双方均无过错：在特殊情况下，若双方对损害的发生都没有过错，可能会根据公平原则由双方分担损失，补偿比例一般在10%-30%左右，具体结合案件实际情况确定。

2. 工伤保险与用人单位责任

   • 若劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤责任主要由工伤保险基金承担。用人单位在某些情形下也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇的支付等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。例如，劳动者在工地受伤，若用人单位已缴纳工伤保险，则医疗费用等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

3. 第三人侵权情况

   • 若劳动者受伤是由第三人的行为所致，劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。例如，劳动者在工地被路过的车辆撞伤，既可以要求驾驶员赔偿，也可以要求雇主补偿，雇主补偿后可向驾驶员追偿。

4. 特殊情况的考虑

   • 劳务合同约定：如果劳动者和雇主之间签订了劳务合同，并且合同中明确规定了关于工伤或意外伤害的处理方式和责任划分，这些约定将作为判断责任的重要依据。但需注意，合同中的免责条款若违反法律法规强制性规定，则可能无效。
   • 赔偿范围：赔偿责任通常涵盖医疗费用、康复费用、误工损失以及可能的残疾赔偿金等。具体赔偿金额和比例需根据事故的具体情况、相关法律法规以及合同条款来综合判断。例如，若劳动者因伤致残，赔偿范围可能包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

实际操作建议：

• 事故发生后，应立即确认受伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据。
• 根据受伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。
• 在处理劳务受伤责任划分问题时，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，劳务受伤责任的划分需综合考虑多种因素，包括双方过错程度、工伤保险覆盖情况以及是否存在第三人侵权等。在实际操作中，应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理。