在劳务关系中，当劳动者因劳务受伤时，责任的划分确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我为您详细梳理的责任划分原则及实际操作建议：
一、责任划分原则
过错责任原则：
- 劳动者自身过错：如果劳动者在工作中因违反操作规程、疏忽大意等自身原因导致受伤，那么劳动者需要根据其过错程度承担一定比例的责任。这个比例通常由法院根据实际情况来判定，一般在30%-50%左右。
- 雇主过错：如果雇主未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或者安排的工作任务超出了劳动者的能力范围，那么雇主需要承担相应的责任。如果雇主存在明显过错，比如明知设备有故障仍安排使用，那么雇主可能需要承担70%-100%的责任。
- 双方均无过错：在特殊情况下，如果双方对损害的发生都没有过错，那么可能会根据公平原则由双方分担损失。这种补偿比例一般在10%-30%左右，具体会结合案件的实际情况来确定。
工伤保险与用人单位责任：
- 如果劳动者与用人单位存在劳动关系，并且用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么工伤责任主要由工伤保险基金来承担。不过，用人单位在某些情形下也需要承担一定责任，比如支付停工留薪期的工资福利待遇等。
- 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险基金支付的待遇就需要全部由用人单位来承担。
第三人侵权情况：
- 如果劳动者受伤是由第三人的行为所致，那么劳动者既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人进行追偿。
二、法律依据
- 《侵权责任法》第三十五条：明确规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该解释涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的相关规定，明确了雇主应承担的赔偿责任以及第三人侵权时的处理原则。
三、实际操作建议
- 确认工伤事实并收集证据：在事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续处理。
- 选择适当的处理方式：根据工伤情况和实际情况，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。在可能的情况下，优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。
- 咨询专业律师：在处理劳务受伤责任划分问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和策略，确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，劳务受伤责任的划分需要综合考虑多种因素，包括双方过错程度、工伤保险覆盖情况以及是否存在第三人侵权等。在实际操作中，应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理。希望这些信息能对您有所帮助。