厂里出了工伤，对方（即厂里）通常是有责任的。以下从不同角度为你详细分析：
一、明确结论
在厂里发生的工伤事故，厂里一般需要承担相应的责任，以保障受伤职工的合法权益。
二、详细分析
工伤保险责任
- 根据相关法律规定，单位有义务为职工缴纳工伤保险费。职工因工受伤或患职业病且被认定工伤，就能享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果厂里依法为职工缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金将承担大部分的赔偿费用，厂里主要承担一些辅助性的责任，如停工留薪期工资、护理费（如果工伤保险基金不支付）等。
- 若厂里未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据法律规定，应由厂里承担全部的工伤保险待遇支付责任。也就是说，职工因工受伤所产生的所有费用，都应由厂里来支付。
厂里存在过错的情况
- 除了未依法缴纳工伤保险费外，如果厂里在安全生产管理、劳动保护等方面存在过错，导致职工发生工伤事故，那么厂里还需要承担相应的过错责任。
- 例如，厂里提供的劳动工具存在安全隐患、未对职工进行必要的安全培训、未设置安全防护设施等，这些情况都可能导致厂里在工伤事故中承担更重的责任。
职工自身责任的情况
- 虽然一般情况下，职工因工受伤厂里需要承担责任，但如果职工自身存在故意或重大过失，导致工伤事故发生，那么厂里可能会根据具体情况减轻或免除部分责任。
- 不过，这种减轻或免除责任的情况需要厂里提供充分的证据来证明职工存在故意或重大过失，并且这种过失与工伤事故的发生有直接的因果关系。
三、处理建议
及时申请工伤认定
- 职工发生工伤事故后，厂里或职工本人应在规定的时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有被认定为工伤，职工才能依法获得相应的赔偿。
协商赔偿事宜
- 在工伤认定结果出来后，厂里和职工可以就赔偿事宜进行协商。协商过程中，双方应依据相关法律规定和工伤认定结果，确定赔偿项目和金额。
- 如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确各自的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商不成，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付相应的工伤保险待遇。
- 对劳动仲裁结果不服的，职工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理工伤事故时，职工和厂里都应注意保留相关证据，如工伤事故现场照片、医疗记录、工资单等，这些证据在后续的工伤认定、赔偿协商或仲裁诉讼中都将起到重要作用。
- 如果职工对工伤认定结果或赔偿金额有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
总之，厂里出了工伤，对方（即厂里）通常是有责任的。职工在发生工伤事故后，应及时了解自己的权利和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。