在厂里工人打架受伤，工厂是否承担责任需根据具体情况综合分析，主要考量打架行为是否与工作任务相关，以及工厂是否尽到了合理的管理和安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：
工厂可能需要承担责任的情形
打架行为与工作相关：
- 若员工因执行工作任务或工作相关原因（如工作分配争议、职责划分不清等）引发打架并导致他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位（即工厂）需承担侵权责任。此后，工厂可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
- 示例：员工A因制止员工B的违规操作而遭到殴打，此情况下可能被视为工伤相关情形，工厂需按相关规定承担责任，包括可能的工伤赔偿等。
工厂未尽到安全保障义务：
- 工厂作为工作场所的管理者，有义务维护良好的工作环境和秩序，确保员工的人身安全。若工厂未能履行合理的安全保障义务，如监控设备缺失、安保人员配备不足、未及时制止冲突等，导致打架事件无法及时发现和制止，或使伤害结果扩大，工厂需承担相应的补充责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条。
工厂管理措施与规章制度不健全：
- 工厂应制定并宣传禁止打架斗殴的规章制度，对员工进行安全教育和管理。若工厂规章制度不健全（如无明确反暴力条款）、培训不到位（如未开展安全教育）或日常管理松散（如对过往冲突处理不力），可能被认定对事件负有间接责任。
工厂一般不需要承担责任的情形
打架行为纯属个人恩怨：
- 若打架行为纯属个人恩怨、矛盾等私人原因，且与工作无直接关联，工厂通常不承担直接责任。此时，侵权责任由实施侵权行为的员工自行承担。
- 示例：两名员工在午休期间因个人言语冲突打架，且工厂已尽到合理安全保障义务，则工厂一般不承担责任。
工厂已尽到管理和安全保障义务：
- 若工厂已经采取了必要的安全措施，如设置安保设施、进行安全教育、及时制止冲突等，且打架事件仍不可避免地发生，那么工厂的责任会相应减轻或免除。
法律责任与处罚
民事责任：
- 打架者需根据《中华人民共和国民法典》的相关规定承担侵权责任，包括赔偿损失等。若工厂需承担责任，则可能涉及工伤赔偿或补充赔偿责任等。
行政责任：
- 打架行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 若打架行为构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》（2023修正）第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
建议与总结
- 工厂应加强安全管理：制定并执行严格的规章制度，加强安全教育，确保员工的人身安全。
- 员工应遵守法律法规和工厂规定：维护和谐的工作环境，避免个人恩怨影响工作秩序。
- 在发生打架事件时：工厂应及时制止冲突，协助受伤员工就医，并根据情况报警处理。同时，工厂应评估自身是否尽到管理和安全保障义务，以确定是否需要承担责任。
综上所述，工厂在工人打架受伤事件中是否承担责任需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。