在厂里两个人打架，厂里是否有责任需分情况讨论，具体如下：
如果打架行为与工作无关，且厂方已尽到安全保障义务：
- 在这种情况下，打架是员工之间的个人行为，与工作没有直接关联。如果厂方已经提供了必要的安全保障措施，比如安装了监控设备、制定了安全管理制度、进行了安全教育培训等，那么厂方通常不需要承担责任。因为厂方的责任主要在于提供一个安全的工作环境，而员工之间的个人冲突超出了这一范畴。
如果打架行为与工作有关，或者厂方未尽到安全保障义务：
- 如果打架行为是因为工作原因引发的，比如因工作分配、工作绩效等问题产生的争执，那么厂方可能需要承担一定的管理责任。因为厂方有责任确保工作环境的和谐稳定，避免员工之间因工作原因产生冲突。
- 另外，如果厂方没有提供必要的安全保障措施，比如没有安装监控设备、没有制定安全管理制度、没有进行安全教育培训等，导致打架行为发生或者无法及时制止，那么厂方也可能需要承担一定的责任。因为厂方的疏忽或未履行安全保障义务，增加了打架行为发生的风险。
法律建议：
- 对于厂方来说，为了预防类似事件的发生，应该加强安全管理，完善安全保障措施，比如安装监控设备、制定安全管理制度、进行安全教育培训等。同时，厂方也应该建立健全的纠纷解决机制，及时调解员工之间的矛盾，避免矛盾升级引发打架等暴力行为。
- 对于员工来说，应该遵守厂方的规章制度，尊重他人，避免与他人发生冲突。如果发生矛盾或争执，应该通过合理合法的方式解决，比如向厂方反映、寻求调解等，而不是采取暴力行为。
可能后果：
- 如果打架行为导致人员受伤或财产损失，涉事员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
- 如果厂方未尽到安全保障义务，导致打架行为发生或者无法及时制止，厂方可能需要承担相应的管理责任或赔偿责任。
总之，在处理类似事件时，需要综合考虑多种因素，包括打架行为的原因、厂方的安全保障义务等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。