在厂里面发生口角被人家打了，厂里是否有责任，需根据具体情况来判断，一般而言，若厂方未尽到安全保障义务，则可能需要承担一定的责任。以下从不同角度为你详细分析：
厂方可能承担责任的情况
安全保障义务未履行：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 在工厂这一特定场所，如果厂方未能提供足够的安全措施，如监控设备不足、安保人员缺失或未及时制止冲突等，导致员工在厂内发生口角并被殴打，那么厂方可能因未尽到安全保障义务而需要承担一定的赔偿责任。
劳动关系下的特殊责任：
- 如果被打员工与打人者之间存在劳动关系，且打人行为发生在工作过程中或与工作有关，那么厂方可能还需要根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，承担一定的管理责任或连带责任。
- 例如，如果打人行为是因工作分配、工作考核等职场矛盾引发的，且厂方未能及时调解或处理，导致矛盾升级为暴力行为，那么厂方可能需要承担一定的责任。
厂方可能不承担责任的情况
个人行为超出厂方控制范围：
- 如果打人行为是打人者的个人行为，且该行为完全超出了厂方的控制范围，如打人者因个人恩怨在厂内寻衅滋事，那么厂方可能无需承担赔偿责任。
- 但在此情况下，厂方仍有义务及时报警并协助警方处理，以维护厂内秩序和员工安全。
被打员工自身存在过错：
- 如果被打员工在口角中存在挑衅、侮辱等过错行为，导致打人者实施暴力行为，那么被打员工自身也可能需要承担一定的责任。
- 在此情况下，厂方的责任可能会因被打员工的过错而减轻或免除。
建议与措施
及时报警并保留证据：
- 无论厂方是否需要承担责任，被打员工都应立即报警并保留相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
与厂方沟通协商：
- 被打员工可以与厂方沟通协商，要求厂方提供必要的帮助和支持，如协助报警、提供医疗救助、调解矛盾等。
寻求法律援助：
- 如果被打员工认为厂方需要承担责任，或者与厂方在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，厂里是否有责任需根据具体情况来判断。如果厂方未尽到安全保障义务或存在管理疏忽，可能需要承担一定的赔偿责任；如果打人行为是个人行为且超出厂方控制范围，或者被打员工自身存在过错，那么厂方可能无需承担责任。在任何情况下，被打员工都应保留证据并及时报警，以维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。