同事之间打架受伤，厂里是否有责任需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，若你在工作期间因阻止同事违规操作或执行工作任务而遭受暴力伤害，此时厂里需承担工伤责任，包括为你申请工伤认定及支付相应的工伤保险待遇。若厂里未依法缴纳工伤保险，则需自行承担原本由工伤保险基金支付的费用。

2. 公司安全保障义务缺失：

   • 厂里对员工负有安全保障义务，需提供安全的工作环境并采取必要的安全防范措施。若厂里明知某同事存在暴力倾向或行为，却未采取相应措施（如教育、警告、调岗等），导致你受伤，厂里可能需承担补充赔偿责任。例如，厂里多次接到关于某同事暴力行为的反映但未作处理，随后你因此人受伤，厂里则应承担一定责任。

3. 非工伤且公司无过错情形：

   • 若同事间的伤害行为与工作无关，且发生在非工作时间和非工作场所内，厂里通常不承担责任。例如，下班后你们在公司外的餐厅因私人矛盾发生打斗，这属于个人纠纷，与厂里无关。

综合建议：

• 在判断厂里是否需承担责任时，关键要看伤害行为是否与工作相关，以及厂里是否尽到了安全保障义务。
• 若你遭遇此类情况，首先应保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 同时，了解厂里的相关规定和政策也至关重要，因为某些情况下厂里可能会根据内部规定给予一定的补偿或支持。但无论如何，若你认为自身权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

在任何情况下，遇到法律问题都应积极寻求解决方案，确保自身权益得到保障。希望以上分析能对你有所帮助。