在厂里被同事撞伤，厂里是否需要负责，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、厂方需承担责任的情形
未尽安全保障义务
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工厂作为经营场所的管理者，有义务确保场所内的安全，采取必要的安保措施，预防损害的发生。如果工厂未能履行这一义务，比如监控设备缺失、安保人员配备不足或管理混乱，导致员工在厂内被同事撞伤，那么工厂可能需要承担相应的补充责任。
- 具体表现可能包括：未安装必要的监控设备，导致事故发生时无法查清事实；未及时制止冲突，导致伤害扩大等。
因工作原因导致
- 依据《工伤保险条例》，如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。在这种情况下，厂方需依法承担工伤赔偿责任。
- 适用情况举例：员工在制止同事的违规操作时被撞伤，或者因维护工作秩序而与同事发生冲突导致受伤等。
二、厂方无需承担责任的情形
- 如果打架行为纯属个人恩怨，与工作无关，且厂方已尽到合理安全保障义务，比如制定了完善的规章制度、进行了安全教育、及时制止了打斗行为等，那么厂方通常不对员工的伤害结果承担赔偿责任。此时，侵权责任应由实施撞伤行为的同事个人承担。
三、实际操作建议
- 及时就医并保留证据：被撞伤后，应立即就医，并确保保存好相关医疗记录、监控录像等证据，以便后续维权使用。
- 工伤认定：如果可能构成工伤，应及时向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
- 法律咨询与维权：在遇到此类复杂情况时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和维权指导。
总结来说，判断厂方是否需要对员工在厂里被同事撞伤承担责任，需结合具体情况，特别是事件发生的背景、原因以及厂方的安全管理措施等因素来综合分析。如果厂方未尽到安全保障义务或伤害与工作有关，那么厂方可能需要承担责任；反之，如果伤害纯属个人恩怨且厂方已尽到合理义务，那么厂方通常无需承担责任。在实际操作中，遵循上述建议将有助于更好地维护自身权益。