在厂里因为工作受伤，厂里是否需要承担责任，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
若厂里依法为员工缴纳了工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，而厂里则需承担停工留薪期内的工资福利待遇、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要的护理费用等。
若厂里未依法为员工缴纳工伤保险：
- 根据相关法律规定，厂里未缴纳工伤保险的，所有应由工伤保险基金支付的费用将由厂里自行承担。这意味着，员工因工作受伤后的所有相关费用，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等，都将由厂里负责支付。
二、不存在劳动关系（如雇佣关系）的情况
- 如果员工与厂里之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即如果员工在厂里因工作受伤，且厂里存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则厂里需按过错程度承担赔偿责任。同时，如果员工自身也有过错（如未遵守安全操作规程等），则也需分担一定的责任。
三、第三人侵权的情况
- 如果员工受伤是由第三人侵权造成的，在认定为工伤的情况下，员工既可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可享受工伤保险待遇（但部分赔偿项目如医疗费用等不重复支付）。这意味着，如果员工在厂里因第三人侵权受伤，除了可以要求第三人赔偿外，还可以根据工伤保险规定获得相应的工伤待遇。
四、建议与总结
及时申请工伤认定：员工在受伤后，应及时向厂里提出工伤认定申请，并按照相关规定提供必要的证明材料。如果厂里拒绝申请或未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：员工在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
寻求法律帮助：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在厂里因为工作受伤，厂里是否需要承担责任取决于多种因素，包括是否存在劳动关系、厂里是否依法缴纳了工伤保险、员工受伤的原因以及是否存在第三人侵权等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况采取相应的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。