员工被认定为工伤后，厂里确实需要承担一定的赔偿责任，具体赔偿项目、标准及流程需依据相关法律法规严格执行，且用人单位是否为员工缴纳了工伤保险将直接影响赔偿责任的分配。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、赔偿申请流程

1. 工伤认定申请：

   • 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 工伤鉴定：

   • 劳动局作出工伤认定决定后，伤者需到有资质的医院进行伤残鉴定，并将结果提交给劳动局和用人单位。

3. 赔偿计算与支付：

   • 根据工伤鉴定结果，计算具体的赔偿金额，并由责任方支付。

二、赔偿项目与标准

（一）若厂里已为员工缴纳工伤保险

1. 由工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照地方政府制定的标准支付。
   • 外地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，所需费用按标准从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的费用从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：生活不能自理的，经确认后按月支付，具体标准按生活自理程度分为三级支付。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付，一级至四级伤残职工的伤残津贴从工伤保险基金按月支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：七级至十级伤残职工在合同期满或提出解除合同时，由工伤保险基金支付。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡的，其遗属领取相关补助金，具体标准按规定执行。

2. 由厂里承担的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作时，按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
   • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，根据省、自治区、直辖市人民政府规定支付。

（二）若厂里未为员工缴纳工伤保险

• 若未依法缴纳，发生工伤事故时，所有赔偿项目将由用人单位自行承担，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡待遇等。
• 若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付并追偿。

三、用人单位责任

1. 缴纳工伤保险费：

   • 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身赔偿责任。

2. 未缴纳工伤保险费的责任：

   • 如前所述，若未依法缴纳，发生工伤事故时，所有赔偿项目将由用人单位自行承担。

四、实际案例与法律后果

• 实际案例：假设某员工在厂里工作时受伤，被认定为工伤且伤残等级为八级。若厂里已为其缴纳工伤保险，则医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等则由厂里承担。若厂里未为其缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由厂里自行承担。
• 法律后果：若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：工伤赔偿涉及多个方面，包括赔偿申请流程、具体赔偿项目与标准以及用人单位的责任等。在实际操作中，应根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规严格执行，确保员工的合法权益得到保障。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。