工伤赔偿确实需要工厂出钱，但具体出多少钱、怎么出钱，取决于工厂是否为员工缴纳了工伤保险。

1. 若工厂已缴纳工伤保险：

   • 工厂在停工留薪期内需要支付员工原工资福利待遇。
   • 若员工生活不能自理且在该期间需要护理，工厂负责护理。
   • 员工离职时，工厂需要支付一次性伤残就业补助金。

2. 若工厂未缴纳工伤保险：

   • 工厂需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
   • 工厂还需要支付停工留薪期工资、伤残津贴等其他工伤待遇费用。

综上所述，无论工厂是否为员工缴纳了工伤保险，在员工发生工伤时，工厂都需要承担一定的赔偿责任。只是缴纳了工伤保险的工厂，部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，而未缴纳的工厂则需要自行承担全部费用。因此，建议工厂及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险，并保障员工的合法权益。