当工厂出现工伤情况时，公司需要赔付的内容涵盖了多个方面，具体赔偿项目和标准会根据是否购买了工伤保险、伤残等级以及实际情况来确定。以下是一个全面的赔偿指南：
结论前置：
工伤赔偿主要包括医疗费用、工资福利、伤残待遇、一次性补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任；若已缴纳，则部分费用由工伤保险基金支付，公司仍需承担部分责任。
一、未缴纳工伤保险时的公司责任
医疗费用和康复费用：公司需承担工伤职工因治疗工伤所需的全部医疗费用，包括手术费、药品费、检查费等，以及符合规定的康复费用。
住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费用，公司需按当地规定标准支付。
交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，由公司承担。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，如假肢、矫形器等，由公司支付。
生活护理费：工伤职工已评定伤残等级且需生活护理的，公司需按生活不能自理的程度支付护理费。
伤残补助金和伤残津贴：公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付一至四级伤残职工的伤残津贴。
一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，公司需按规定支付一次性医疗补助金。
因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由公司支付。
二、已缴纳工伤保险时的公司责任
停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付相应护理费用。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
三、赔偿流程
工伤认定：公司应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应由公司、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，公司或工伤保险基金将按规定支付赔偿费用。
综上所述，工厂发生工伤后，公司需根据是否缴纳工伤保险以及伤残等级等实际情况，承担相应的赔偿责任。若公司拒绝赔偿，工伤职工可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。