在工厂受伤后，根据相关法律法规，您通常可以获得以下几类赔偿：
医疗费用：
- 这包括因工伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费、康复费等。根据《工伤保险条例》的规定，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按您原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，需要护理的，用人单位应负责安排护理或支付护理费。护理费的支付标准通常根据您的实际需要和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金：
- 如果您因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据您的伤残等级和当地的平均工资水平来确定。
伤残津贴：
- 对于伤残等级较高，无法完全恢复工作能力的员工，除了一次性伤残补助金外，还可能获得伤残津贴。伤残津贴的支付标准和期限根据您的伤残等级和当地的政策规定来确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，如果因工伤导致伤残，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付条件根据当地的政策规定来确定。
其他费用：
- 根据具体情况，您还可能获得其他与工伤相关的费用，如交通费、住宿费、伙食补助费等。这些费用通常根据您的实际需要和当地的政策规定来确定。
在申请赔偿时，您需要注意以下几点：
- 及时报告工伤：在发生工伤后，您应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，这些证据将对您申请赔偿起到关键作用。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，您应了解并遵循当地的政策规定。
如果用人单位未依法支付赔偿或存在其他违法行为，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。