工厂受伤后的赔偿金额并非固定不变，而是根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、本人工资、当地经济水平以及具体的赔偿项目来综合确定的。以下是对这些因素的详细解释和赔偿金额的大致计算方式：

一、工伤认定结果

只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤赔偿待遇。工伤认定通常涉及工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等情形。

二、劳动能力鉴定等级

劳动能力鉴定等级是确定赔偿金额的关键因素之一。伤残等级分为十级，从一级（最重）到十级（最轻）。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，影响赔偿总额。例如：

• 一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。
• 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

三、本人工资

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%时，按相应比例调整。这直接影响到一次性伤残补助金等赔偿项目的计算基数。

四、当地经济水平

不同地区的经济发展水平和工资水平不同，这会影响赔偿计算中的统筹地区职工平均工资、生活护理费等标准。例如，一些经济发达地区的赔偿标准可能会相对较高。

五、主要赔偿项目及计算方式

1. 医疗待遇：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数

3. 伤残待遇：

   • 根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数

4. 工亡待遇（如适用）：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

六、示例说明

假设某工人月工资6000元，十级伤残，在江苏工作并解除劳动关系：

• 一次性伤残补助金：6000元 × 7个月 = 42000元
• 一次性医疗补助金（江苏标准）：假设为30000元（具体标准需查阅当地最新政策）
• 一次性就业补助金（江苏标准）：假设为15000元（具体标准需查阅当地最新政策）
• 总计赔偿金额：42000元 + 30000元 + 15000元 = 87000元（不含医疗费等其他费用）

七、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：需在事故后1年内向人社部门申报，以确保享受工伤待遇。
2. 保留证据：劳动合同、工资记录、医疗单据等材料是申请工伤认定和赔偿的重要依据。
3. 了解当地政策：不同地区的赔偿标准可能存在差异，需查阅当地最新政策以获取准确信息。

如果您在工厂受伤后，对赔偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和赔偿计算。