在工伤赔偿中，公司需要承担的责任和费用是全面且具体的，这主要取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是从不同角度对公司应承担责任的详细梳理：
一、公司已为员工缴纳工伤保险的情况
医疗费用与康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。但公司仍需关注员工的治疗情况，确保费用合理且及时报销。
停工留薪期工资与护理费：
- 员工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若员工生活不能自理，公司还需负责其停工留薪期的护理费用，可以派人护理或支付护理费请人护理。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司应按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，公司应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需参照当地政策执行。
二、公司未为员工缴纳工伤保险的情况
若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，公司需承担全部赔偿责任，包括但不限于以下费用：
全部医疗费用与康复费用：
- 包括因工伤进行治疗的实际医疗费用，如手术费、药品费、检查费等，以及符合规定的康复费用。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 员工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由公司承担。
辅助器具费与生活护理费：
- 工伤员工因日常生活或就业需要安装配置伤残辅助器具的费用，以及评定伤残等级后并确认需要生活护理的护理费，均由公司支付。
伤残补助金与伤残津贴：
- 根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的员工，公司还需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司也需按月发给伤残津贴。
因工死亡待遇：
- 若工伤导致员工死亡，公司需支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按员工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
三、公司的附加义务
无论公司是否为员工缴纳了工伤保险，都有义务积极协助员工完成工伤的申报工作，并配合有关部门进行详细调查和妥善处理。这包括提供必要的证明文件、参与调解和仲裁程序等，以确保员工能够依法享有其应得的各项赔偿。
四、建议与总结
建议公司依法缴纳工伤保险：
- 依法缴纳工伤保险不仅能保障员工的权益，也能减轻公司的经济负担。在发生工伤事故时，工伤保险基金能承担大部分费用，降低公司的赔偿风险。
加强工伤预防与安全生产：
- 公司应加强对工伤预防和安全生产的投入，减少工伤事故的发生。这不仅能保护员工的生命安全和身体健康，也能从根本上保护公司的利益。
及时咨询与处理：
- 在发生工伤事故后，公司应及时咨询专业律师或相关部门，了解具体的赔偿流程和标准。同时，积极与员工沟通协商，确保赔偿事宜得到妥善处理。
综上所述，公司在工伤赔偿中的责任是全面而具体的。无论是否缴纳工伤保险，公司都需根据具体情况承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。