在工伤赔偿中，企业需要承担的责任和费用是全面且具体的，这主要取决于企业是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对企业应承担责任的详细梳理：

一、企业已为员工缴纳工伤保险的情况

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），企业需按月支付其原工资福利待遇。

2. 停工留薪期护理费用

   • 对于生活不能自理的工伤职工，企业需负责其在停工留薪期的护理工作，可以选择自行派人护理，或者支付费用请人护理。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴

   • 若职工被鉴定为五级或六级伤残且难以安排工作，企业需按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳社保费。

4. 一次性伤残就业补助金

   • 对于五级至十级伤残的职工，若劳动合同终止或职工提出解除，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为数十个月的本地区上年度职工月平均工资。

二、企业未为员工缴纳工伤保险的情况

若企业未为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用及上述企业应承担的费用，均需由企业全额承担。这些费用包括但不限于：

1. 医疗费用与康复费用

   • 涵盖符合规定的治疗费用和康复费用，如诊疗费、药品费、住院服务费等。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 包括住院治疗期间的伙食补助费和到统筹地区外就医的交通、食宿费用。具体标准可能因地区而异，但通常会有一定的补助额度。

3. 伤残辅助器具费用

   • 按照国家规定的标准支付安装配置伤残辅助器具的费用，如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等。

4. 生活护理费

   • 对于需要生活护理的工伤职工，企业需按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5. 一次性伤残补助金与伤残津贴

   • 根据伤残等级，以本人工资为基数，按规定发放一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的按月伤残津贴。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。

6. 一次性工伤医疗补助金

   • 对于五级至十级伤残的职工，若劳动合同终止或职工提出解除，企业还需支付一次性工伤医疗补助金。具体标准同样由地方政府规定。

7. 因工死亡的相关费用

   • 包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按员工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、企业的附加义务

除了上述具体的费用承担外，企业还有义务积极协助员工完成工伤的申报工作，并配合有关部门进行详细调查和妥善处理。这包括提供必要的证明文件、参与调解和仲裁程序等，以确保员工能够依法享有其应得的各项赔偿。

四、法律维权途径

若企业拒不支付相关费用，劳动者可通过以下途径维权：

• 首先，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付相应的工伤赔偿费用。
• 若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，企业在工伤赔偿中的责任是全面而具体的。无论企业是否为员工缴纳了工伤保险，都应依法履行其法定义务，确保工伤职工得到及时有效的赔偿和救助。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。